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第343章 钟家的诚意钟小艾面见穆辰（第1页）

散会之后，穆辰独自回到特派员办公室。

站在巨大的落地窗前，目光沉静地俯瞰着京州。

脑海中反复回想着刚才会议上的讨论。

协调？轮岗？临时抽调？

这些措施，只能缓解一时之痛，却治不了根本的沉疴。

高育良的方案理论上可行，但实际操作中，协调的成本、轮岗带来的衔接问题、临时人员的专业素养……每一项都可能成为新的堵点，甚至引发新的矛盾。

试点工程就像一台高速运转的巨型机器，为了维持这台巨型机器，而不得不抽走了汉东其他地方的零件！

汉东的确能坚持一阵，但又能坚持多久？

光靠挺过去、咬咬牙或者复杂的协调机制，能挺多久？

问题的核心，在于人！

在于能真正挑起重担、独当一面的中层骨干力量的匮乏！

赵立春在汉东经营多年，任人唯亲、贪腐横行，如同毒瘤般侵蚀了干部队伍的根基。

真正有能力、有操守、敢担当的干部，要么被排挤压制，要么被同化腐蚀，要么心灰意冷。

如今赵立春虽倒，但留下的，是一个人才结构严重失衡、青黄不接的局面。

试点工程抽走的，恰恰是那些经过考验、相对能干、能顶上去的骨干。

留下的，要么是庸碌之辈，要么是赵家余毒尚未肃清、心思不纯之人。

巧妇难为无米之炊。没有强健的筋骨，再宏伟的蓝图也撑不起来。

穆辰眉头深锁。

从省内外引进？可这又谈何容易。

真正有能力又愿意来汉东趟这趟浑水的人，少之又少。

仓促引进，鱼龙混杂，风险更大。

内部挖掘培养？

远水解不了近渴。

试点工程的推进速度，等不起！