“汉东的财政盘子就这么大,再养一批人,今年说不定还能顶住,但明年、后年怎么办?难道要靠上面拨款填窟窿?”
“机构臃肿的教训还不够深刻吗?”
沙瑞金的话让气氛瞬间沉了几分。
赵达功刚想反驳,坐在旁边的高育良却先开了口。
“瑞金同志考虑长远,有道理。”
“达功同志关注当下,也没错。”
“其实我认为,问题的关键,不在于加不加人,而在于怎么协调。”
高育良虽然只是短短三句话,却是一针见血!
随后高育良顿了顿。
组织好语言后,缓缓说道:
“我觉得我们的协调机制,可以优化的地方还有很多。”
“比如咱们完全可以让省厅各部门、各地市,梳理现有人员编制,把那些长期闲置、岗位重叠的人员,临时调配到缺人的岗位。”
“尤其是基层窗口单位,这种现象很严重嘛。”
“而且咱们还可以让试点工程指挥部可以实行轮岗制,一半人在前线,一半人回原单位处理日常,两周一轮换,既不耽误试点,也不影响本职。”
“这样虽然也累了些,但至少还能坚持。”
“除此之外咱们还可以省警校、高校临时抽调一批实习生,由老干部带教,既能解决人手问题,也能锻炼新人,还不用增加编制。”
“胡乱增加人手,确实容易出后遗症。”
“但完全靠咬牙坚持,也可能把基层干部累垮。”
“所以我认为协调,才是破局的关键。”
高育良的话刚说完,会议室里陷入了短暂的沉默。
高育良的这番话,的确是很有道理。
但却也最为复杂!
如果说赵达功做的是加法,那么沙瑞金做的就是减法。
而高育良做的则是乘法!
复杂程度,完全不在一个档次上!做好了,当然能解决问题,但要是做得不好,反而可能会出乱子!