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健康冲突 vs破坏性冲突（第2页）

***观察学习：**成长环境中，主要照顾者（如父母）习惯通过争吵、威胁、攻击来控制局面或获取资源，孩子模仿了这种“有效”的策略。

***奖励机制：**过去通过冲突（哭闹、发脾气、威胁、攻击）成功地获得了关注、物质满足或支配权，这种行为模式被强化。

***生存环境：**在不安全、资源匮乏或充满暴力的环境中长大，冲突和攻击被视为生存的必要手段。

2。**人格特质：**

***黑暗三联征：**

***自恋：**极度自我中心，认为自己高人一等，理应获得更多，他人需求和规则不重要。冲突是维护其特权或优越感的手段。

***马基雅维利主义：**冷酷算计，视他人为工具。主动制造冲突是操纵、控制他人和获取利益的策略。

***精神病态：**缺乏共情、悔恨和恐惧感，冲动、寻求刺激。冲突本身可能带来快感（控制感、兴奋感），掠夺利益更是直接目标。

***高支配欲：**强烈渴望控制他人和环境，冲突是确立和维持支配地位的方式。

***攻击性特质：**易怒、敌意水平高，更容易将中性事件解读为挑衅，并倾向于用攻击性方式回应。

3。**认知偏差与信念：**

***零和博弈思维：**认为世界资源有限，他人所得即自己所失。冲突是争夺有限资源的必然方式。

***过度自信权力感：**相信自己总是能赢，低估冲突的风险和代价。

***将冲突等同于力量尊重：**认为回避冲突是软弱可欺的表现，而挑起或赢得冲突能证明自己的强大和赢得（恐惧式的）尊重。

***敌意归因偏差：**倾向于将他人的中性或模糊行为解读为怀有敌意，从而更容易主动发起“防御性攻击”。

4。**环境与情境因素：**

***竞争性环境：**在高度竞争（如某些销售、政治、零和博弈的商业环境）中，主动制造冲突（如打压对手、挑起争端）可能被视为有效的竞争策略。

***权力不平衡：**拥有权力优势的人（如上级对下级）可能更肆无忌惮地制造冲突，因为他们承担的风险较小，且更容易从中获利。

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***文化容忍度：**在某些亚文化或特定环境中，攻击性和冲突行为可能被一定程度地接受甚至鼓励。

##关键区别在于核心动机和对冲突的认知

***回避者：**动机是**避免负面结果**（不安全感、被拒绝、关系破裂、情绪痛苦），将冲突视为**威胁**。

***制造者掠夺者：**动机是**获取利益**（物质、权力、控制感、优越感、兴奋感），将冲突视为**机会或必要手段**（有时甚至是乐趣）。

##重要补充