委办跨越到了综合管理部,两人就能顺理成章地担任管理部副经理了吗?
不,严格意义上来说,担任处室正职也是有可能的,就看如何使用他们了。
白常山虽然知道自己早晚要走,可在集团中的位置也决定了日后去往京一厂的位置。
所以两人都在谋划综合管理部副经理的位置。
为什么不谋求经理的位置?
很简单,李学武一定会兼任综合管理部经理的职务。
不仅仅是他,其他大部室经理在没有合适人选的情况下,尤其是部门初建,集团架构调整的特殊时期,主管领导是会下探,兼任部门经理职务。
在这一过程中,主管领导要考察自己的部门副职人员,是否有能力接替自己担任主管职务。
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梁作栋一边要得到李学武的认可,又要表现出应有的能力,还要防备其他部门干部的跨越任职。
所以才有了他最近的忙碌。
当然了,集团大部室的建设不是一天、一个月就能完成的。
保卫组的调整工作早在年初就开始了,到6月份才结束,时间跨度很大,跟首个调整部门有关,跟工作和业务的复杂性也有关系。
从现在开始,到明年的年底,这段时间都会有大部室进行组建和调整。
为了红星厂的集团化工作,李学武帮助李怀德等一众领导,研究和规划了多个步骤。
从现在的工作进度和结果上来看,效果是喜人的。
除了自觉得被算计,被架空了的苏副主任不满意摔了杯子以外,其他人都挺满意的。
尤其是于德才,终于苦尽甘来,终于拿到了副经理的岗位。
虽然是副经理,但王小琴身兼数职,质安部的一些工作都还是他在主持工作。
除了保卫处,压缩编制之后的保卫处更加的锐利锋芒,这一次制度变革就如磨刀石一般,把李学武畜养的宝刀开了刃,露出了保卫处真正狠厉的一面。
按道理来说,保卫处应该划在综合管理部的下面,也就是秘书长李学武来负责。
可这样一来,李学武又负责了保卫工作,这是李怀德不愿意看到的。
再加上顾忌王小琴的工作,所以保卫处很特殊的,就安排在了质安部的下面。
有的时候机关体制就是这么的复杂,可能因为人的原因,一些部门就很古怪。
李学武曾经还遇到过财务总监管人事和办公室的情况呢,这得看一把手怎么做分工。
这一次也是一样,李怀德看苏维德不顺眼,非要把王小琴横在他和部室之间,谁能拿他怎么着。
一把手就是有做分工调整的权利,你苏维德从上面下来,就不是班子里的成员了?
大部室格局一定,真正的争斗就要开始了。
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“刘婶儿,还没做饭啊?”
秦淮茹从院外进来,正瞧见李学武的母亲刘茵哄着几个孩子在倒座房外院玩。