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第1807章（第1页）

但是在黄老板设计的这套新制度和架构里面，工资的多少已经与职位没有任何关系了，比如黄老板在公告上面直接就写的明明白白，不管是研究所的所长，还是项目的领头人，又或者是刚刚转正的新员工，所有人的基本工资都是元人民币一个月。

这一点除了实习生之外，所有人都一样，也就是所有人的基本工资都在一个数字，除非你受到了公司的处罚，否则都是一样的。

但是，这只是基本工资，除此之外还有职级工资。

黄老板在公告里面推出的职级体系分为级，每一级都能够有额外的职级工资，比如一级的职级，那额外的职级工资就是元，级是元，一直到级为止，都是按照这个数字来进行递增的。

不过等到级之后，增长的幅度就变成了元，也一直到级为止，也就是说级的职级，每个月额外能够领到元的职级工资。

而级之后又是一个门槛，之后每级增长的工资就变成了元，而且是每级比之前都要增加元。

比如级的职级附加工资是元，级的工资就是元，级就是元，级就是，元，级是，元。

同样，级又是一个门槛，因为级附加的职级工资直接就增加到了万元，然后是万元，万元，万元，等到级的时候，该职级的附加工资就达到了惊人的万元。

这是什么概念，就是你的年薪已经达到了万元的水平了，这是一个普通人彻底遥望的数字。

不过别忘了，后面还有个职级，而此时职级工资也直接步入了百万级别。

级是万，级是万，级是，万，级是，万，这已经不是能够奢望的数字了。

至于如何提升自己的职级，公告里面也写的很明白，就是消耗自己的贡献积分来升级，每提升一级所需要的积分和每级奖励的工资是一个数字。

也就是一级需要积分，二级需要积分，级需要分，级需要，分，级就需要恐怖的，万分了。

不过每升一级，被扣除的积分都会彻底删除，所以靠贡献积分来升级将是一件非常漫长的事情，根据黄老板底下的秘书处来估算，普通员工正常一年努力的工作的话，能够获得的积分大概在分左右。

也就是一年的时间，一个员工就能够从级升到级，速度看上去很快。

可如果算年的话，也就是分左右的样子，换句话说，在公司一口气工作年的时间，大概也就是可以把自己的职级提升到级。

而干一辈子，也就是大概年的时间的话，也只能够升到级，同样无法触及到级的门槛。