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第783章 李会计变了【如果有重复章 ，请勿订阅】瑡（第2页）

所以罗旋就在换位思考：假如自己是李会计，那么又会怎么去拓展市场，培养营销团队、和管理团队？

会制定一系列什么样的激励措施，以激发团队成员的工作热情，和培养她们能动性？

罗旋认为：李会计因为是十里铺生产队的老人，他在村子里面，还是有很高的威望和号召力的。

再加上生产队里的人帮忙叫人、亲戚招呼亲戚。

李会计要想开办上一家饭店和一座化妆品厂，还是挺容易的。

甚至现在兰花花化妆品厂里面的一些熟练工、能力出众的促销员。

只要李会计一吼，还是会有不少人会选择跟随着他，一起出去创业的。

这个没办法，毕竟自己是外来户，在塞北待的时间不可能太长。

而他们本地的社员之间，还要相处几辈子。

所以生产队有些社员，最终会选择跟着李会计走，这也很正常。

也是可以理解的。

可问题就在于：李会计他能成功复制兰花花化妆品，那一整套运作模式吗？

罗旋摇摇头，觉得不太可能。

很多团队的建设管理，光看表面是看不出来的。

即便别的同行强行要学，那也是邯郸学步，稍微不注意就会弄成画虎不成反类犬。

这就像后世的河底捞一样。

谁不知道他管理模式的精髓，究竟在哪？可偏偏就没有一个团队，能够真正学会。

而兰花花化妆品营销手段和策略，表面上，别人都能看得到是怎么回事。

无非就是广而告之，用媒体软文广告，还有扶危济困、赞助一些当地的文体比赛，借以拉升品牌形象。

这种属于从上往下的拉动。

而地面上，

墙体广告、条幅、贴推拉门，张贴宣传画，甚至是扭秧歌这些手段去推。

另外再加上花样百出、铺天盖地的各种促销活动，去刺激顾客的购买欲等等。。。这些手段而已。

李会计他从化妆品厂的促销团队当中，随便拉几个人过去。

也能把这些营销套路，给学的个七七八八。

但骨子里一些精髓的东西，罗旋敢保证：别说李会计了。

甚至就连兰花花化妆品，驻驼城负责人韩秀娟，她连皮毛都没摸到。。。

所以对于应对李会计学自己派驻促销员、搞各种宣传和促销活动这些东西。

罗旋很有信心能够应对。

来自后世的自己，还有无数的促销大招，没使用出来呢！