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第610章.苏武的盘点（第3页）

而苏武显然不满足这些。

他的目标是全员80以上！

这个其实也不能怪那些大公司。

一来他们没有苏武的这种能力。

二来其实70和80的差距并不是很大。

所谓的平均70就是有些属性可能只有60有些可能达到80！

80也是这样的。

他们本办法把一个人的属性数值化。

他们不是苏武，所以换句话说，其实有些平均70的人的能力也是能达到80的。

这让他们分不太清楚。

所以他们虽然也是用80的标准去找的。

但是有时候却事与愿违。

得到的是70的均分。

不是他们故意的，也不是他们不想要80分以上的，而是实在是能力有限。

同样的也有些80分的人某一个能力只有60分，但是安排的岗位正好是分数最低的能力，也会导致这些强力的人被刷下去。

这也给了苏武不少的机会。

人才市场的这边基本盘活了。

基本上可以说一文钱没出，白拿了个人才市场。

虽然欠了林氏集团6000万，但是人才市场可以自负赢亏。

2个月就能把欠的钱全部还清。

梳理完了人才市场，苏武再次把目光看向了酒店。

这个三千酒店是他的第一个系统奖励的产业。

虽然现在除了一个大堂经

理和总经理外一个员工都没有。

但是根据人才市场的经验，估计用不了2天，人就会招满。

毕竟酒店只需要200名的员工来上班。

和人才市场需要的人手是不一样的。

自己手上最后的1000万，全部给了沈若清和周燕。

对了，还有一个大妈，也是酒店的员工。