朴振赫说道:
“您就不要客气啦。”
这时,经营战略室的职员们才注意到老板来了。
其他几位Team长也聚拢了过来。
朴振赫他们说道:
“咱们还是去会议室聊吧,不要影响其他人办公。”
他和几位Team长来到会议室,坐了下来。
几位Team长都是由黄秘书的选拔,从下属企业来到经营战略室任职,从而进入了DS集团的中枢。
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朴振赫观察了一下他们头顶上的数值,都在100亿左右,他满意地点了点头。
“室长,我向您介绍一下各位Team长,以及战略经营室的组织架构。”
李永彬首先站起来说道。
战略经营室由六个Team组成,包括战略Team、企划Team、对外合作Team、经营Team、人力资源Team和法务Team。
每个Team包括50名左右的员工,员工总数超过了300名。
这个部门是DS集团的指挥中枢,朴振赫将依靠这些人管理整个集团。
在李永彬汇报完以后,朴振赫指示道:
“今天早晨发生的事情,大家都知道了吧?我们面临的形势非常严峻。”
“室长,我的想法是……”
经营Team长宋炳植想发表自己的意见,但是被朴振赫抬手制止了。
“有想法是好事,不过我想告诉各位,战略经营室的职责是执行我的决定,而不是根据你们的想法去做事,请大家明确这一点。”
然后,他继续说道:
“DS集团面临着巨大的危机,我打算借着这个时候,实施内部变革。首先,就是调整人员,请人力资源Team、企划Team、战略Team和经营Team,尽快调查清楚各一级子公司的人员情况,首先就是DS重工业。”