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第524章 陌生人的善意更容易泪目（第3页）

当这位妈妈一出门，家里面的三个男人像是从牢里放出来一样，葛优瘫的葛优瘫，吃零食的吃零食，脏袜子，脏衣服也随处扔，吃饭也是冰箱里现成的拿出来热热吃，吃完后厨房也弄得脏乱不堪。两天下来，家里面被爷三个搞得是乌烟瘴气的。

后来接到电话说妈妈要回来了，立马三个人赶紧收拾，把家里收拾地从外表看，就像妈妈刚出门时一样整洁。

妈妈回到家中，看到家中整洁干净。爸爸在她耳边说，“你看，你不在，我们一样过得很好吧！”本以为妈妈会很高兴，没想到，这位妈妈脸上出现了一种很复杂的表情，继而像是失落，默默地躲回房间去了。

其实，这位妈妈是感受到了自己的不被需要，从而失落难过的，觉得她不在家，他们依然过得很好，感觉自己也没那么重要，不被需要了。

从妈妈的失落中我们可以看出来:人类天性中最深切的渴望是被人肯定和重视。

人性中最深层的动力是对重视的渴求。美国心理学家威廉。詹姆斯说过:“在人类天性中，最深层的本性就是渴望得到别人的重视。人性的根源深处，强烈渴求着他人的欣赏。”

接下来的剧情也很暖心，当爷三个意识到妈妈的失落后，回到房间，把匆忙整理的衣柜打开，散落一地，喊着要妈妈来帮忙找衣物。妈妈一脸嫌弃地帮忙整理，可眼里抑制不住得意的神情念叨着“我就知道，你们没了我，会一团糟的。”

说也奇怪，妈妈一通忙碌下来，反而变得高兴起来了。

妈妈之所以高兴，是因为她又重新找到了被需要，被重视的感觉，重新获得了存在感，实现了自身的价值，在付出中获得了幸福感。

生活中，我们不仅会关注自身的需要，也时常渴望被他人需要，以体现自己的价值。

其实，我们每个人都喜欢被赞美，讨厌被挑剔。可往往我们总会对不喜欢的事物大加斥责，对应该给予肯定的事物惜言如金。

卡耐基告诉我们，要想促使人将自身潜力发展到极限的最好办法是赞赏和鼓励。

卡耐基在自己的墓碑上也不忘赞扬下属。他的墓志铭是这样写的；“这里躺着一位能把比他聪明的人召集在一起的人。”

他的下属斯瓦布先生说；“一个人无论多么尊贵或伟大，受到赞赏总比受到批评工作更卖力，工作效率也更高。”

但同时真诚的赞美不等同恭维和奉承。人们渴望的是他人发自内心的赞美，肤浅、自私、虚伪的阿谀奉承注定是要失败的。

赞赏和谄媚的区别在于；赞赏出于真诚，而谄媚是虚伪的。赞赏发自内心，谄媚出于口头；赞赏是无私的，谄媚是自私的。赞赏为人所钦佩，谄媚只会令人不齿。

我们要分清廉价的赞美，不去接受恭维奉承的谄媚，同时也要给予他人真诚的、发自内心的、由衷的、慷慨的赞美。

人类天性里，最深层的是渴望被人肯定，被人重视，被人赞赏。

被人肯定、重视、赞赏和给予他人肯定、重视、赞美是相辅相成的。

被需要和需要是连接人与人之间的情感纽带，父母被孩子需要，老师被学生需要，强者被弱者需要。人的天性都渴望有一种被需要，被肯定，被认可，被重视，被尊重。

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