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第118章 送你的贺礼（第3页）

所以让王卫国担任私方经理是再合适不过了。

“石经理，恐怕这份私方经理的位置不适合我。

我实在不合适，希望您另选他路。”

王卫国坚决地摇头，明确地拒绝。

对他而言，做厨师本就不是长久之计，他深知丰泽园未来会有更大的发展空间，而这一点无人能如他般洞察透彻。

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如果担任私方经理并无实质利益，反会带来一堆烦恼。

李成业的身份问题或许对栾学堂产生的影响不大，但对于自己来说，意义不大就不愿接手。

即使少了一些麻烦，也看不到明显的好处，他不打算做。

只要股份不受干扰就好。

然而私方经理的权力和薪水优势——无专属休息室、不再有仆从随侍等特权，却实实在在地摆在那儿。

虽与之前的专灶师傅相比有所不同，私方经理仍是领导级别，拥有更高的薪酬和相当的决策权。

即便在公方经理掌握着更多股份与较大权力的当下，政策也要求，在公私合营期间，公方必须考虑到私方的意见，不能擅自做主。

特别对如丰泽园这样作为公私合营先驱的例子而言，私方经理的话语权更为重要。

石通无法理解，为什么王卫国对于这个职务如此抗拒。

“作为私方经理，你在丰泽园将享有决策权，并在薪资和待遇上超越单纯的大厨或伙计。

您的技艺卓着、声望良好且品性优秀，这无疑是天作之合。”

他持续游说。

“然而石经理，我已同丰泽园签订了半年合同，合同将于五月末至六月初结束。

那时，我计划在我住处附近寻找新的工作机会。”

王卫国立志直述。

如今二月已然开启，他的合同只有三个月便到期，将离开这里。

石经理，即便留在丰泽园作为厨师也仅是暂时的，大约再坚持三个多月吧。

除非后续他会再次留在丰泽园，明显这不是王卫国的想法。

“为何选择离开丰泽园呢？”

“你在这里能发挥所长、展现出色的烹饪技艺啊。”

石经理对于王卫国的决定困惑不解。