“目标,VideoBuzz。”
张杭吐出一个名字:
“这家公司总部在旧金山,主打对嘴型唱跳和创意短剧,全球注册用户1。8亿,北美本地用户超过6000万,Z世代用户占比高达83%,他们的内容生态和用户画像,完美弥补我们的短板。”
法务总监赵婷立刻接话:
“张董,VideoBuzz我们前期做过初步尽调,确实是非常优质的标的,但他们的股东结构比较复杂,有三家风投机构,估值预期可能在12到18亿美金之间,而且,这种规模的跨境并购,很可能面临美国外国投资委员会的审查。”
“那就想办法绕过审查。”
张杭语气果断:
“不要做冗长的全面尽调了,没时间,告诉战略投资部李默,直接启动收购谈判,报价,不超过15亿美金,现金加股票组合,现金比例占到60%以上,高比例的现金能让他们股东快速套现,更容易动心,股票用来绑定原管理团队和核心人才,收购后必须确保团队稳定,避免人才流失。”
他看向赵婷:
“法务层面,架构设计上下功夫,用开曼、特拉华等多地注册的离岸公司作为收购主体,分拆收购其技术专利、用户数据和品牌资产,规避单一实体收购额度过高触发审查的条款,我给你三天时间,拿出完整的合规方案。”
“是,张董!”
赵婷立刻记录,眼神锐利,充满了挑战的兴奋。
“技术层面。”
张杭看向CTO:
“收购消息一旦公布,KS、甚至Facebook、Google都可能来挖人、或者技术性干扰,我需要你们在签署协议后的48小时内,完成所有1。8亿用户数据的加密迁移和系统整合,必须做到零丢失、零卡顿,能不能做到?”
CTO面色凝重,但毫不犹豫:
“能!我们自主研发的数据迁移系统经历过多次演练,48小时,保证完成任务!”
“运营层面。”
张杭最后看向COO和北美负责人:
“立刻制定留才计划,给VideoBuzz的核心技术、产品和运营人员,准备一份三年锁定期股权激励包,条件要比市场最优厚,尤其是他们的运营总监安娜,我听说KS也在接触她,给她保留足够的自主权,甚至可以让她升职,负责整个北美区的内容创新战略,务必把人留住。”
“明白!”
运营负责人重重点头。
命令一条条发出,清晰果断,没有丝毫拖泥带水。
整个快音管理层如同精密机器般高速运转起来。
会议结束后,张杭才长长舒了一口气。
乔雨琪适时地递上一杯温水:
“谈完啦?听起来好复杂,好像要打仗一样。”
张杭接过水杯,将她揽入怀里,下巴抵着她的头发:
“嗯,商场上无时无刻不是打仗,只不过这次战场在太平洋另一边。”
黄钰彗也放下手机,感慨道: