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第七百四十四章 中秋节福利（第2页）

剩余的就留着。

以后若是有职工违规被罚款的话，只要不是赔偿性的罚款，也放入这个账户之中，作为一个长期性的工作坚持下去。

不过不是每个月都评选，看情况，可以根据实际情况不定期进行奖励！

这次选三名，以后就不用这么多了，每次最多一名吧。

就选那种对工作认真负责，将工作踏踏实实做好的职工。

而且，这个奖励不跟其他任何奖励冲突！”

萧虎赶忙点头：“好，我这就送过去！”

张平忽然又喊住了他道：“等等，你让冯老再给我们找几个能力不错，人品也靠得住的财务人员吧。

我们各个厂里的财务方面也需要加强一下了。

业务在不断扩展，人才必须跟得上，尤其是财务方面，很重要！

冯老做了一辈子的财务，肯定认识不少做财务的人。

比如像您这样已经退休，但身体还不错，家里也没什么拖累的。

还在职，但做的很不如意的，只要愿意来的我们都欢迎！

“这个应该不难，冯老做了一辈子财务，肯定认识很多人。

不过平哥你大概给出一个待遇水平吧，这样也好跟人家说，毕竟大家过来都是为了挣钱的！”

张平想了想道：“冯老是老财务了，以前单位的工资你肯定也经手，知道大致的状况。

你跟他商量一下，确定一个大致的等级标准出来。

以后就按照这个标准去说。

但你要记住，冯老和苏科长的工资标准一定是最高的两位，招来的人，绝对不能高出他们！”

萧虎当然明白张平最后一句话的意思。

“平哥，那还有一个问题，若是有人能力不错，可还想要更高的工资怎么办？”

“若是这种情况，可以告诉对方，我们目前就这个水平，但很快会发展起来的，这些待遇都会变的。

会根据社会情况和国家政策随时进行调整。

后面肯定会提高，只要他们能做好工作，表现出更高的水平，无论是职位还是待遇，都会提升的！

但所有新来的人都需要从最低档次开始做，我们也要看实际工作能力，最后确定是否提升。

告诉冯老，以后这些财务人员归他管，提升谁的工资标准，由他上报，然后交我签字！”

他想了想补充了一句：“你跟冯老提一句，但凡工资标准变动，他跟苏科长的也会随之提高，而且一定是高于正常财务人员标准的！”

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