有网友问道。
“根据《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品,工作服属于必要防护用品,应由企业免费提供。”
邢阳在看到这条留言后,快速回复道。
可他心里清楚,规定是一回事,现实又是另外一回事。
要不然,橙子手机工厂的福利待遇、食堂和住宿环境,为什么会频频上热搜?
还不是因为干了一件原本很正常,却显得格外不正常的事。
随后,社保协会发声,将约谈千度和阿狸,与双方沟通骑手社保和福利保障的问题。
眼看着事情越闹越大,桃点点的官微终于作出回应:第一,罚款行为,系站点、站长的个人行为,不代表公司立场;
第二,从2月份开始,将为旗下的全职外卖骑手缴纳五险一金,并发放真正的无责任底薪;
第三,为全职骑手报销工作服、外卖箱、头盔及电瓶车等相关费用。
阿狸认怂了,把站长推出来当背锅侠。
千度见状,紧随其后地发布了新公告。
简单概括为:从即日起,为全职骑手交社保、发底薪、买保险,投入1亿资金,用于完善外卖员的福利体系建设。
这次两家都没玩套路,在被逼无奈的情况下,最终还是掏了钱,借此平息风波。
可用户很快发现,外卖的配送费涨了。
羊毛出在羊身上!
配送环节的成本增加了,自然就得从用户头上多收钱。
网友的心情十分复杂。
按理说,骑手小哥有了社保和底薪,他们本该为此高兴,可自身利益受损了,又高兴不起来了。
有人在评论区叹气:“知道骑手不容易,该给的保障不能少,可这钱从我们兜里掏,总觉得像钝刀子割肉。”
最惨的是那些常点外卖的上班族,一边刷着骑手冒雨送餐的新闻心疼,一边对着涨了价的订单发愁。
还有网友说:“希望这钱真能落到外卖员手里,别到头来我们多花了钱,他们的日子还是老样子。”
此时,网友才猛地反应过来,筷跑在成立之初,就为所有骑手交社保、发底薪、买保险,到底有多难得。
别的平台买个意外险和三者险都一脸为难,筷跑却舍得为骑手购买覆盖妻子和子女的商业医疗保险。
凡事就怕对比!
经此一事,陈延森的口碑再次得到提升。
今日头条、斗音、快手和微博上的粉丝量暴涨!
“筷跑外卖是一项利润极低的业务,注意,我这里说的是外卖业务。”