士兵们瞬间收敛心神,将注意力从天网护罩中收敛回来。
军团长们心下十分满意。
这就是他们从军团百万士兵中,精挑细选出来的一千名精锐。
这一千名士兵,不管是修为、实力,还是心态、经验,都是自家军团中的顶流!
而他们现在将代表整个军团,进入神归森楚,与其他军团一起,争夺更多的荣耀与资源!
想到这。
一千名军团长,有人神色凝重,也有人野心勃勃。
之前的会议上,众人已经商讨出一套完整的良性竞争机制。
在霍殷之前提出的竞争制度前提下。
每年年终,革命军将统计每个军团在本年内,每个月的排名名次。
如果有军团超过六个月,都排名在五百名之后。那军团长和该军团驻扎的城市市长,都要接受调查!
因为每个军团的士兵,都是在当地城市招募的。按照概率学来说,每个军团士兵的平均天赋不会差别很大。
而且就算有个别军团运气爆棚,招募到一个超级天才。那天才也很快就会被收编到尖刀小队,根本不可能留在军团内。
综上所述,从理论上来说,现在每个军团都是站在同一起跑线的。
那到时候,若是有的军团表现特别差劲,那其中肯定出现了问题!
是不是军团长的训练和管理方式不对?是不是市长无能,赚不到军费?
这必须要彻查清楚。
绝对不能让无能的人待在高位,耽误整个革命军的发展!
但若是调查之后,发现军团表现太差的原因,跟军团长或市长的能力无关。
那就要具体问题具体分析,看看是什么原因造成的,然后群策群力一起去改善。
比如,是不是该城市真的没有发展空间,市长真的赚不到钱?
如果是这样的话,那来年的中央政策调整,就要对该城市进行一些帮扶了。
而明年的中央资源分配,也会对这些资源弱势的军团进行一定的扶持。