三k小说网

第1023章 涨薪风潮（第2页）

从1955年人均收入只有英国的20%，到1987年追平英国，再到1997年香江人均收入是英国的1。37倍；到2017年，香江人均收入是英国两倍。

这背后可不仅仅是香江经济增长的功劳，香江工会联合会每年督促资本家涨薪，也是重要原因之一。譬如，去年刚刚涨了一轮工资，今年工会又给各家用工企业下发通知，再谈涨薪问题。

工会为什么要这么干？

原因只有一个——香江从1985年开始举行“直选”。直选范围不在局限于立法委议员，还涵盖香江各区的地方问事机构。工会联合会涵盖两百多个行业，足以影响到香江各个角落，利用工会的平台参与选举，无疑是最便捷的晋升之道。

汪家的德昌电机是最早一批去深城投资建厂的企业，卢家的和讯科技、纳德轩珠宝加工厂，以及嘉丽服饰等，最近两年也在加快深城、珠海一带的工厂建设。

没办法，香江本地薪资涨的太快。

薪资的快速增长，给企业方带来巨大的成本压力。在座的都是大资本家，每家旗下都有上万工人，几人的谈话，瞬间让大家“同仇敌忾”。

今天聚会的行程安排中，原本没有这一项，得，临时加上吧。

“我觉得，薪资可以谈，但必须有规矩！”

卢家产业中，和讯科技是用工大户，有十多万人；纳德轩珠宝生产体系和销售体系加在一起，也有近八万员工；附属的嘉丽服饰工厂以及销售，同样有六万多人；新世纪航业有两万多人；附属矿业公司和石油化工、航空运输等产业，同样是用工大户。

整个卢系资本正式在册员工，将近五十万人！如果算上附属外包用工，肯定过七十万！

至于霍家、鲨胆彤家族、四叔家以及汪家等香江本土家族，每家企业用工量大约在万人到五万人之间，远比不上卢家。所以，当卢灿开口后，大家都看过来，想听听“带头大佬”的意见。

“薪资可以谈，但薪资涨幅，可以参考香江GNP或者GNI的增长速度，而不是对标消费指数。”卢灿这句话中包含几个专业名词，有两个老家伙听不懂，需要解释。

“GNP”是指“国民生产总值”，九十年代之前，国际上用来标注国家或地区的整体经济状况的专用名词，计算公式为国民生产总值==国内生产总值+来自居民在国外的净要素收入-非居民在国内的收入。

九十年代后，“GNI国民总收入”取代“GNP国民生产总值”，成为新的国际衡量区域经济的指标单位，换算公式为国民总收入国内生产总值+（来自国外的要素收入-对国外的要素支出）。

无论是GNP，还是GNI，八十年代的香江，这两者的平均年度增幅，大约在4%—5%之间。

也就是说，卢灿建议涨薪幅度为每年“4%—5%”。

但工会联合会的薪资增幅谈判依据是“CPI”，也就是“消费平均指数”的增幅。

香江是一座纯资源进口型城市，绝大多数用品都依赖进口，而香江政府又主张“大市场小政府”的市场经济自由化体制，这就导致香江政府自己不能控制产品价格的增幅。

因此，香江的物价指数增长飞快，几乎每年都以10%—15%的平均数递增。

如此一算，香江市民的收入增幅，其实远远赶不上消费增幅。

这个城市的国民幸福指数，必然很低！

国民幸福指数低不低，卢灿不在乎，但是，工会联合会以“消费指数CPI增幅”作为依据，要求资本家给员工涨工资，这就很过分！

当卢灿给大家解释明白什么是GNP，什么是GNI，什么是CPI之后——不要将此时香江的企业家看得多神圣，他们真的不懂，基本上都是凭直觉和经验来发展企业。

大家不约而同愤慨起来——确实不合理。

物价上涨是政府调控不力造成的，凭什么要我们来背锅？

于是，今天会面的第一项议题达成：香江会八家成员一致同意，结成资本联盟，组成谈判组，与香江工会联合会商谈涨薪问题，共同进退。

不仅如此，大家现场商讨出谈判组成员代表——卢系资本派出三位代表，剩余七家，一家一位。