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这个执行优先级还排在关驰定下的书吧发展计划之前。

如果于荼的要求与关驰的发展计划冲突，基本只能是关驰改计划。

好在于荼混日子的态度明显，极少提要求。

偶尔提一两个，也是有商有量，不会故意给关驰计划书添乱。

整体来说，关驰和于荼是在同一项工作中对不同的老板负责，算需要相互合作、相互体谅的平级。

不过，虽然面对于荼时关驰态度上没法强硬，但他认为该坚持的事情还是必须坚持的：

“即使多数时间日总结这些确实像是个可有可无的流程，你基本半分钟之内就应付完了。”

“但，哪怕是应付，你在提交前多少也会在脑中过一遍书吧内的当日、当年情况，然后把相对不那么平常的细节发给我。”

“积少成多，这对我的统筹规划依然是有影响的。”

“站在下班时间看当天，与站在月末看当月、年底看全年，角度不一样，能注意到的事情也可能不一样。”

“所以都不能省略。”

每年例行一问的于荼表示：

“好吧。”

关驰：

“我倒是有点惊讶，你们从来不提让我自己天天来书吧打卡、自己观察书吧细节这类事情。”

于荼：

“我很怀疑，即使你亲自来了，依然会要求我继续总结。”

“到时候你给出的理由可能是，不同人的视角不一样，多一份他人视角的报告有助于你思考更全面。”

关驰：

“你的判断很正确。”

“说明如果你有心学，你能成为一个正常意义上的优秀员工。”

于荼：

“不用了，谢谢，我对当前的生活很满意，并不追求优秀。”

“其实不劝你驻守在书吧的主要原因是，那样完全可以由你一个人兼顾总管理和店长两项工作。”

“然后，我不就失业了吗？”

“这么钱多事少离家近老板还特好相处的工作很难找的。”

齐觞也对关驰说：

“你要是天天来书吧，甚至休息时段也经常来，严烟可能很快就会觉得书吧没意思、不想开了。”

关驰：

“所以你俩到底是觉得于荼对偏爱书吧的影响力大还是小？”

“离开于荼后，偏爱书吧到底能不能开下去。”