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第二百八十六章 营长咱们这制度该改改了（第4页）

莫须有的营造出一个敌人，太像阴谋论，于军心来说，不合适。

所以，陈默在研究适合示范营三个月内发展的捷径时，不可能放弃分队规模，这是他们的特色和优势。

他的思路，最终锁定在围绕98式主战坦为核心，锻造以分队为主战模块的高效，灵活，机动模式。

干部多，是示范营的优势。

分队难带，那就多设立指挥部门，比如营级联合指挥部下辖参谋单位之外，还要有保障支援单位，空地一体单位，行政单位等等构成。

借用蓝军营时期的分片管理，各司其职，营长做首脑，参谋长做全局观，电子对抗小组协调所有指挥部。

争取将整个示范营给带起来。

让全营的力量，再一次壮大。

当然，由于短期内补全编制，也让这个计划没那么容易实施。

甚至可以说，形势相当严峻。

三个月，备战年度军事演习，这还是他们京都示范营，明年的一个开始而已。

一旦他们胜出，能去西南，恐怕迎接的就不仅仅是金城示范营这么简单。

这样算下来的话。

三个月训练，任何细节都不能落下，只要有遗漏，都可能出现战斗力不进反退，甚至倒挂的现象。

其中的原理非常简单，那就是高度协同的信息化作战，对内部小型战斗单位要求太高了。

而三个月，又太短了。

制定完规划，陈默揉揉太阳穴，背着手起身，在干部群里转悠一圈。

“同志们，先安静一下。”

陈默开口，那些正捧着说明书，背着晦涩难懂数据的干部，全都长出一口气，抬头看向营长的方向。

“我就讲几句。”

“说明书一定要背，谁也别想偷懒，参谋部已经在制定月底考核内容，全部都是笔试，所有人都要参加。”

“成绩到时候，我会一个一个的看。”

“谁不合格，那就做好准备，去后勤炊事排报到吧，我没有跟你们开玩笑。”

听到这话，刚刚还松了一口气的众人，再次恢复紧张。

特么的，堂堂干部，要是混到炊事排，那可就太衰了啊。

不过，正在看说明书的人当中，也有一个人不服，那就是炊事排排长宗胜利。

他是士官，并非干部，但他的名字，已经在提干名单中，由于出身后勤，又在后勤单位呆的比较久，才被梁红杰拉过去。

陈默没有看到宗老兵的神情，只是自顾自的说道:“不要以为这些东西没有用，后续我们营训练任务会非常重。”

“我不清楚你们有些同志能力的定位，你们自己可能也不清楚，只有实践才能出结果，不懂装备，我想给你们调岗，你们担得住这个责任吗？”