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第113章 批文求月票推荐票追读（第3页）

同步进行包装设计备案，这次我们要把所有准备工作做到前面！”

“明白！”方文山立刻应下。

双证带来的喜悦并未冲昏陈秉文的头脑。

新加坡“劲霸”变“脉动”的教训历历在目。

陈秉文深知，拿到市场准入只是第一步，产品口味能否被当地消费者接受才是关键。

他看向方文山和周志远，说道：“方总监，周教授，既然拿到了FDA和厚生省的批文，那我们的速溶浓缩粉就可以进入美国和日本境内了。

我的想法是，在纽约、洛杉矶、东京、大阪四地，各招募500名不同年龄、职业的典型消费者，弄清楚美日市场的口味喜好。

并进行‘脉动’功能饮料的第一轮味道盲测！”

“这次要用数据说话！”陈秉文强调，“绝不能再靠猜！

周教授，样品准备和风味微调就交给你了。”

“明白，我立刻调整配方，先拿出第一批盲测样品。”周志远应下。

会议结束，众人分头行动。

周志远留在最后，跟陈秉文一起往办公室走，路上周志远说道：“陈生，你提到的调香师，目前有个人选非常适合。

之前我联系过奇华顿的伊莎贝拉，她负责过亚太区饮料香精开发，经验丰富。

她对我们的陈记很感兴趣，有跳槽意向。”

“能力如何？”陈秉文问道。

“法国人，35岁，在奇华顿十年，主导过多个国际品牌畅销饮品风味设计。

技术过硬，对饮料风味有独到见解。”

周志远详细介绍道，“她希望主导产品开发，而非只做技术支持。”

“她对年薪有什么期望？”

“6-8万港币。”

这个数字比他预想的要低。

凌佩仪作为运营总监，年薪是10万港币加1%分红权；

方文山和顾永贤的年薪则是8万港币；

周志远作为研发负责人，年薪8万港币外加研发成果奖励。

相比起来，调香师在一家饮料企业的地位，可以说是仅次于技术总监。

陈秉文略微思索了几秒，说道，“可以通知她来港岛面谈。