“人才,我们更不缺!”
“对于很多企业来说,通过让员工免费加班,是一个很好的降本增效的手段,但我们不同。”
“网上有一个说法,外资的下限是劳动法,国资的上限是劳动法,而私企的上限是日内瓦公约。”
“虽然有些夸张,但是却也差不了多少。”
“互联网企业的吃相能好看点,但也好不到哪里去。”
“三十五岁裁员,淘天的杰克马说是向全社会输送人才,真的就是连脸都不要了,更别说比杰克马更过分的了。”
“我们要做的是事业,而不是什么生意。”
“阮哥,你能明白吗?”
王东来说到这里,停了下来,出声问道。
阮威在进来汇报这个情况之前,就大致猜到了王东来会说些什么,所以早有心里准备。
“董事长,我明白。”
“这次的事情,是我没有做好管理。”
阮威没有反驳,直接低头认错。
“这件事说大不大,说小不小。”
“主导此事的那名员工,就按照流程开除吧,该给的辞退待遇都要跟上。”
“另外,这段时间里加班的时长都按照各自的工资水平进行补发。”
“最后,就是在这件事情中,没有做好管理责任的管理人员,从你开始一下,绩效扣分。”
“这件事也成一个案例,发全员邮箱,再次重申一下我们的理念。”
听到这个处理,阮威是真的有些意外了。
给补发加班费,还在他的预料之中。
但是,把这件事做成案例,发全员邮箱,就有些离谱了。
这根本不符合常理。
有心想要劝说王东来,让他改变主意。
但是话到嘴边,就看到王东来一脸坚定的样子,最后还是没有说出话来。
“好的。”
点头应下。
很快。
这件事,就引发了一场不小的热度。
毕竟,这个时候的银河科技不知道有多少目光在注视着。