徐松尧也想要改变以往的管理模式,就大胆地推进了改革。
经过一番商议,银河科技会从唐都交大招收150位本科生,30位硕士生,以及不限数量的博士进到公司里面实习。
根据学历的不同,实习工资自然不同。
本科生实习三千,硕士实习五千,博士八千。
这个实习并不是和其他公司的实习生一样,需要朝九晚六的上班。
而是需要这些人在课程闲暇之余前往实验室工作。
之所以这样,既是为了培养这些在校学生,更早地接触到实际应用,进行适应,也是为了进行筛选。
在转正之后,工资翻倍只是等闲而已。
这两年的发展,银河科技对内部员工的待遇福利早就传了出来。
这也使得银河科技成为了唐都市最受人追捧的公司。
所以,报名参与实习的学生并不少,最会还是进行了一场考试筛选才完成。
将这些事情处理好了之后,王东来依旧没有安静地进行研究。
这是因为市里的陆局长打来电话,告知了王东来一件事情。
事关之前的新能源技术。
上面如此重视这个技术,自然不可能不管不顾。
所以,唐都市便牵头直接组了一场技术研讨会,邀请了各大高校在这个领域的学者教授,以及相关专业的工程师。
在电话里,陆局长说的很清楚,这次技术研讨会是为了友好交流,互通有无,学习提升。
听到陆局长这么说,王东来想了想,便答应了下来。
他也想听听其他学者教授的高见。
他山之石,可以攻玉!
说不定,卡住他的难题,就会在讨论中被解决。
想着这一点,王东来对于这场技术研讨会也生出了几分期待。
时间一晃而过,就到了技术研讨会召开的时候。
因为是唐都市主办,所以规格并不小。
前来参加的学者教授都是各个高校的相关领域的权威教授,以及CATL和BYD等公司的工程师。