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第242章 三级分层又一次探索和实践（第3页）

“咱们是10月20号开始供酒的，到现在为止八十三天，初期日供只有1000升左右，后来迅速增加，现在日供达到了两万升左右，远好过预期，但产能也渐渐到极限了，最高也就两万四。”

“我转换成方便理解的说法，那财务表格我研究了一晚上才明白每升酒的出货价是16，毛利截止目前是10。3，主要是我们设备自研自产自修，原料也不贵。”

“咱们账期短只有七天，而且坏账率很低，截止到今天，如果算上已售未收的部分，83天供酒97。134万升销售额是1554。14，毛利是1000。4，单位我就不说了你懂得。”

翟达挑了挑眉毛

只能说，自古酒精如黄金，尤其是精酿项目目前占据“细分垄断”、“市场巨大”两项，做出来就没有卖不掉的。

那些设备里流淌的，和送货队进进出出搬运的，全是钱。

当然，类比一下，乌托邦当时教室里坐着的也都是钱

暑假的时候，如果一个孩子在乌托邦课程拉满，每科都不落下，一个暑假也得一两万块。

“咱们表面上是门面餐饮，会计说这行业完税率极低，做假账是家常便饭，根本没人管，但我们这数目太大了，我让她按照合理避税+完税来计划。”

数额越大，税率越高这是肯定的，原理很简单，你从社会中摄取了越多的财富，你对社会的义务越大，放之四海而皆准。

贪念就在一瞬间，有些企业挣的就是偷税漏税的钱，比如“越达餐饮”的情况，心野一点，两三百万就出来了。

但这显然不符合吴越的做事风格，不用问他也知道同样不符合翟达的风格，乌托邦那时也是交税的，关门分钱时报的都是税前数额，只是最后被土豪余总给抹成了税后，对他来说可能只是一辆车的钱。

那晚当吴越表示不打算偷税漏税后，明显感觉到那会计松了一口气。

吴越继续道：“尽可能的合理避税+完税，最后再排除掉人员工资、社保、房租、送货队买车、其实这些都是小头，年末账上大概趴着700万可用”

翟达捏着薯条指了指吴越：“说说你的想法。”

“一开始咱俩就说过，要延续乌托邦精神，但‘越达餐饮’更复杂些，一个是不像乌托邦关门散伙，钱要有规划的用。”

“另一个是目前近五十人里，有个别人确实不合适，以后随着我们朝南岗区以外扩张，建立新基地，还会有越来越多的社会新人涌入，所以我初步的设想是，以后公司员工分为三个级别。”

翟达眼前一亮，难道一二三哥又有高作？

吴越伸出一根手指，正要开口，看到翟达的目光。

然后又收了回去

不想再被笑话了，换个方式。

“我俩不算，员工里第一档是A级，目前就三个人：宋武、王小龙、许大爷，以后还会增加，都是不可或缺的管理层或者技术人员，第二档B级，是有资格参与到利润分配里的，稳定、踏实、忠心的员工。

“第三档是C级员工：新员工、考察期员工、或者B级犯错误了降级的，C级不参与利润分配，但工资、奖金、社保、加班费这些都不影响。”

翟达：“有D级人员么？”