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第239章 与众不同又彼此相同（第2页）

“会长”是怎么挑选出这么一群人的，即便是之后投稿而来的新成员，也没让他们发简历啊？只是一份手稿就能判断出大家的与众不同？

这是伯乐慧眼？还是做过背景调查？

翟达没有加入话题中，而是笑着观察。

能被系统承认天赋，取得各种超越同龄人的成就并不奇怪，哪怕排除天赋，单看综合智力，也绝对不会差。

当然从他的视角来说，这是“倒果为因”、“按图索骥”。

对于这些天才，包括以后可能存在的新社团成员，翟达有着自己的打算。

排除掉卢薇、吴越本就是自己人，之所以要聚拢其他几个在一起，终其原因还是希望未来这些人能成为自己的助力。

下属也好、员工也罢甚至合作者，怎么称呼都行，皆有可能。

和乌托邦的小伙伴不同，原谅他的出发点带着功利性。

但现实不是电影，不要说天才，蠢材也不会纳头便拜，更何况这些人都很有个性，乃至于有“问题”。

所以需要动点脑筋。

抱歉，最近对一二三哥的说话方式有些着迷。

一：确保这些人的天赋能够兑现，并且速度尽量快一些。

并非每个人都能发现自己的天赋，而哪怕发现了也会因为许多外部原因无法达到应有的高度。

就比如小木头，若不是这一世重逢了重生者翟达，她可能连一顿安稳的饭都是奢望，更不要提任何数学方面的成果。

另外时间也是很宝贵的，虽然他们已经是同龄人中的佼佼者，但放在社会层面上也只是“较有成绩”的在校生，这对翟达来说远远不够用。

距离成才，他们至少还要经历毕业求职、体验社会人情冷暖、为了五斗米折腰、钢丝球的花语是隐忍和富贵等一系列经历。

如果任由其自由发展，说不得要等十年，等这些人二十八九岁，对翟达来说不确定性太强也来的太迟了。

十年后说不定自己都开着潜艇游马里亚拉海沟了。

所以就需要一定的外力介入，去加速这些人，也要去支持这些人。

翟达愿意在人才上投入一定成本。

二：在确保这些人成才的前提下，要有归属感。

在成长的过程中这些人也会有自己的人生轨迹和岔路口，以现在的社会风气来说，费劲巴拉投入成本、助人成才，然后突然告诉翟达要出国了不再回来，“骂娘卡”一拿老死不入华夏，并不是小概率事件。

把他当黑网贷撸了属于。

哪怕翟达可以靠着【纯金秘密手杖】的效果嘴遁，也终究只是面对面的时候有效，可以用于应对特殊情况，但不能成为唯一的手段。

所以建立内心的归属感虽然更麻烦，却是不可或缺的。

三：在符合各自天赋的范畴里，要朝着翟达期望的领域倾斜。

比如孙婷在化学方向有天赋，则可以推动往电池领域发展，

程墨是计算机天才，那未来“帕拉梅拉”里的终端系统少不了他的帮助，可以提前引导。

发展领域上要形成他们朝翟达需要靠拢的趋势。