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第442章 领导我想进步（第4页）

葛巧巧看了一会儿对方的面相，好奇道：“会长，咱们这保安这么年轻么？感觉和我们差不多大欸。”

翟达一边转着方向盘，一边道：“支持性岗位基本都留给了本地，我本意也并不觉得保安需要这么年轻。但择优录取后就变成这样了。”

主要是研究院的待遇放在东阳实在太顶了

试用期2500，转正后3000多还交社保，且哪怕保洁、保安这样的低端岗位，也如有“考出技能证书”、“掌握计算机使用”等多种涨薪路径。

翟达没有刻意给家乡人涨薪。

他只是没有刻意给家乡人降薪。

薪酬体系和奖惩制度也延续了“研究院”和“越达餐饮”的风格，并未因为是在小县城就缩水，这已经是所有岗位里最低一级的了。

这使得在不刻意干预的情况下，择优录取就这样了毕竟当年轻人愿意投这种工作时，确实能把中老年比下去，总不能故意选差的吧？

翟达和县里讨论过这件事，最后县里还是觉得优先解决年轻人就业更有益，且研究院内部的晋升体系也对年轻人更有价值。

也许渐渐地，这些低端劳动力能变成中端劳动力呢？

所以目前厂里保洁员都是20来岁的小姑娘学历一水的高中以下（因为高中以上都竞聘操作员岗位了）但年轻是真的年轻。

这样子以后会不会有什么不好，暂时看不出来，20多岁的女保洁和50多岁的女保洁哪个好用估计大部分公司都没有类似经验。

可以先让子弹飞一会儿，目前这类人总数不多。

翟达一行人离去后，年轻的保安坐下等待了一会儿，确认没有回马枪后，从抽屉里掏出了书本继续翻看。

考出一个证书，可是加薪10%呢！

些那白纸黑字写着的“薪酬规则”，每一条在他看来都和做梦一样。但毕竟那是翟达，是东阳的骄傲所以应该都是真的。

一个大概率能够兑现的大饼。

每隔十秒钟会忍不住抬头看一眼大门，屁股被锁死在了保安室内，但年轻的心正在想办法前进。

出发的动力有时候未必来自内心。

也可能是见证着一艘大船即将起航。

而船上挥手的，是他们信任的人。