当初这一批老人,有的能力强,有的能力一般,有的提拔快,有的提拔慢。
原因是多方面的。
但是,周游是个讲感情的人,从某种意义上,还是想看到熟悉的人能有所进步。
以前看过一些历史书,历朝历代的选官制度都很有意思。
这些当初他也和大头聊过。
有世袭的,有血缘的,有考试的,有推荐的,还有九品中正制,
只是后来逐步被科举所取代,逐步成为正统。
只是,科举之后,还有晋升呢。
那个里面的说道就很有意思了。
有的时候选品德,有的时候选才能,还有的时候论资排辈。
按照大部分人的理解,肯定是德才兼备,是吧?
可是,这就涉及到一个评判标准。
德行的评判标准是什么?
才能的评判标准又是什么?
最最重要的是,谁说了算?
所以说,没有一成不变的制度,更没有能用一辈子的制度,都会被转空子的。
这些制度,本意可能,可能啊,是好的。
只是这些都是有人来执行的,执行过程中,就会夹杂着个人情感。
历史上有段时间,明清时期,长时间存在这种现象。
用掣签法来选官,也就是抓阄。
没办法啊,请托的人太多,职位数太少,都是有背景,都得罪不起,怎么办?
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