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第572章 提车（第4页）

能研究出新药，也是为老百姓做贡献。

至于剩下的原石，江艳秋他们都没开，楚听南用来在书房里拼了个假山。

不管好坏，留着做个纪念。

上次赌石，江艳秋差点把小命给丢了，要是那天两人破产了，这可就是我们的养老钱！

到了七月份，药厂开始正式交接工作了。

机械设备这些，还特意请了刘远达他们这些专业技术人员来评估呢。

这天，南婉芜叹了口气说：“这厂里的员工可真不好安排啊，一千多人呢，之前说不愿意留下的去其他国营药厂。

结果现在呢，这个推那个，那个推这个，谁都不肯接收，大家担心的也多，就怕以前的福利没了。

今天文畅竟然带头，带着好几个研发部门的人一起闹事，非说要去其他厂，不然就辞职。”

楚听南满不在乎地说：“辞职就辞职呗，这种喜欢带头闹事的，她不辞职，多给她点补偿，都得把她清退了，省得以后天天闹事。”

南婉芜感慨地说：“之前我也想过把她开除了，她之前跟你们有矛盾，她那心态，留她在厂里以后肯定是个隐患，结果她倒好，带头闹事，还真以为我们离了研发部就没法运作了似的。”

江艳秋满不在乎地说：“我们现在压根就用不着厂里自己研发新产品，重点是把质量监控好就行了。

就是她撺掇人家辞职，今年我们医药系的，加上研究生又有五百人毕业要分配工作呢，以后帝都相关的工作更难找了。

以后人家找不到工作，或者等我们分房政策下来，人家会不会找她麻烦可就不好说了。”

而且他们承诺上面，留下来的老员工全部分房子，这是对老员工的补偿。

只是这个政策还没通知下去，免得大家不走全部留下来。

老员工都是老油条，怎么也要处理一些，走的不分房，不走的用房屋作为补贴开除他们。

厂子里加入一下新鲜的血液，这样才能改掉老员工出工出力的习惯。

现在厂子亏损，大部分都是管理不当造成，其次是员工心态不对。

整天不是迟到就是早退，生产时也瞎操作，专门生产不合格产品。

而且医学院和中医学院，都给厂子留了药检的名额，只要厂子这边点头，人立马就过来了。

她们巴不得老员工赶紧走呢，就算不走，他们也要想办法清除一部分人杀鸡儆猴。

但如果大家识趣点不惹事，他们就扩大生产招新员工。