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第115章 小地方吸引人才的办法加钱！（第2页）

周小毅也是跟着感叹起来，他负责公司的行政，公司现在的员工基本上都大兴县本地人，文化水平有限，干一些普通工作肯定是没有问题的。

但刘飞这边的实验室和研究院需要的就是专业型的人才，这方面的人才很难吸引过来。

刘飞都已经和他说了好几次招人的事情，但一直都招不到，连愿意过来面试的人都很少、很少。

实在是太难了！

凭良心说话，飞云科技这边开出的薪酬待遇其实是很不错的，毕业生都愿意给10万的年薪，还有五险一金什么的，又包一日三餐，而且年终奖都还没有算在里面呢。

以飞云科技的强大盈利能力，年终奖肯定不会少。

综合来看这待遇是非常不错，要是放在大城市的话，招人肯定是很轻松的事情，什么人才都可以招的到。

可偏偏是在大丰镇这样的小地方，还是西南贫困地区，大家不仅仅不愿意来，甚至于还有可能觉得是骗人的。

叮！

现在发布新的系统任务

支线任务：人才是一个地方发展的根本，请在大丰镇打造一家世界500强级别的高科技企业，吸引大量高级人才落户大丰镇！

奖励10000系统积分。

就在刘飞和周小毅为招人的事情烦恼时，系统又来新的支线任务了。

竟然是要刘飞在大丰镇打造出一家世界500强级别的高科技企业，要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。

“。”

看到这个系统任务，刘飞顿时就无话可说了，这果然很系统。

自己公司现在连像样的大学生都招不到，还要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。

“没办法了，看来能够用那个办法了。”

刘飞想了想很是无奈的说道。

“什么办法？”

周小毅一听，赶紧问道。

“加钱啊！”

“有钱能使鬼推磨。”

“将工资翻倍，毕业生本科给30万的起薪，研究生给50万，博士生给100万，年终奖根据个人表现和公司收益挂钩！”

“我就不信了会招不到人！”

刘飞很是果断的说道。

在大丰镇这里打造一家世界500强级别的企业不难，飞云科技就可以做到，一年几千亿的营业，再加上超高的利润，绝对是可以跻身世界500强。

但系统给的任务不仅仅是打造世界500强，最关键的还是高科技企业，还要吸引大量高级人才落户大丰镇这个小地方。