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第361章 就这（第2页）

“我不管！你答应我的！我也要去玩！我要我要我要！”

其实正常的艺人哪敢这么跟老板撒娇啊，但是苏白确实比较不一样，首先也不咋管事儿。

相对而言，艺人们对单纯姐和蓝桉总更加敬畏，但是对苏白就很亲切，这也是苏白自己想要的，他不喜欢别人见到他都恭恭敬敬胆战心惊的那样子，尤其他本身也是个年轻人，也是艺人。

至于很多鸡汤啊管理学之类的，总说什么领导要和下属保持距离什么的，讲道理，苏白尊重这种说法，或许也是没错的，但在白日飞升，或者在他苏白身上并不适用。

苏白不需要那些表面的恭敬，他只要保证白日飞升的不管艺人还是员工，收入都是行业内顶尖，福利和人文关怀都是行业顶尖，并且只要在这个公司就有出头机会。

那哪个傻逼会选择离开？或者说背叛苏白？

就像有些不要个碧莲的人，自己到处想办法挖钱，股份变现等等，生活的舒适的一批。

一边大言不惭的跟员工说什么这996都是福报云云

这不搞笑么？

正常人上班是为了个啥？就是钱！

白日飞升的员工什么待遇呢？

平均薪酬就没有低于2万的，动不动奖金拿到手软，工作年限达到5年的员工如果想要在京城或者任何地方买房，公司都提供几户无息的贷款渠道，并且还会沟通楼盘帮员工拿折扣。

至于加班，全部都有加班费，并且不提倡加班，白日飞升的企业文化就是上班别摸鱼，高效工作，下班该干嘛干嘛去，一秒都不用多待。

如果碰到重要项目确实需要加班，苏白动不动就搞抽奖，抽什么呢？加班费倍数。

1-5倍的加班费，抽到哪个发哪个。

就这福利，白日飞升所有人都巴不得加班，赶都赶不走。

据行业内的一些猎头公司统计的数据，白日飞升自成立以来，就离职过一位员工，那就是一位清洁阿姨。

人家家里条件本身就很好，儿女之前在国外，老太太就找点事儿干，后来儿女回国发展，强行给老太太接走了。

其他人别说高层，普通员工一个主动离职的都没有！

普通员工都这样，更别提明星们了，苏白当然不是做慈善，但是也绝不是吸血鬼，抽成都十分合理，有一个专门的体系。

如果完全是公司资源培养的明星，那在公司培养阶段艺人的收入只有两成左右。

等到推红了，公司收回培养成本以后，分成则改为五五。

当艺人为公司赚的钱达到了目标线的时候，分成改为三七。

不管你大小艺人，都是这个标准。

干净透明！

还有一些成熟艺人想要参演苏白的剧或是什么的，则是另外的价钱。

不过总归都是双赢而不是单方面压榨。