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第6章 轮岗制（第1页）

副局长办公室里，就在沈建秋暗暗疑惑的时候，叶瑜菲话锋一转，说出一番话来。

“小沈，东郊棚改资金拨付方案的事儿你就先不要管了。”

目光灼灼地看向沈建秋，叶瑜菲说道，“现在，有更重要的任务要交给你。”

“啊~”

听到这里，沈建秋不禁更迷茫了。

这叶瑜菲是吃错药了还是怎么了，每一步都是出人意表。

“是这样，前镇子去下面鸠兹区财政局调研，发现他们有一个很不错的轮岗制度。”

听到“轮岗制”这三个字，沈建秋心里就是一跳。

下面财政局的轮岗制，他当然是知道的。

所谓轮岗制，是从去年开始，鸠兹区财政局根据新时期财政工作特点，建立的一种干部轮岗长效机制。

对区局内的14个局内设股室股长、副股长进行了轮岗交流。

鸠兹区财政局内部推行轮岗制的最初目的，是为改进财政干部工作作风、提高干部适应多岗位的能力、加强党风廉政建设、防范岗位廉政风险，推进财政各项工作顺利开展。

至于说什么实现财政干部队伍建设与财政管理工作双提升，则是一个长期过程，短时间内是看不出效果的。

鸠兹区并不是芜州市的主城区，但位置也不算偏远，属于外围核心层这一圈。

因为受到芜州市的影响没有主城区那么大，所以鸠兹区很多时候还是能搞出一些新花样。

像这个区财政局推出来的轮岗制，就受到了不少的好评。

沈建秋没想到的是，叶瑜菲这种眼高于顶的市局领导，竟然也会知道。

看着沈建秋微微愣神的样子，叶瑜菲心中一阵畅快。

她接着道，“看样子，小沈你也听说过鸠兹区的这个轮岗制。”

“略知一二，略知一二~”

沈建秋讪讪道。

“唔，那就更好了。”

叶瑜菲掷地有声道，“大力推进干部轮岗交流的做法，我觉得同样适合咱们市财政。咱们法规科这边，你的职级最高，学历也最高，去下面区县、乡镇调研的话，再适合不过。”

“调研？”

“是啊，既然要推行轮岗制，当然要先进行充分的调研！”

叶瑜菲肯定地道，“毕竟，我们市财政局要对每一名干部的轮岗去向和拟任职务进行了充分的酝酿，突出注重发挥专业专长，最大程度地兼顾工作需要与个人特点，确保了队伍整体稳定嘛~”

听到这里，沈建秋顿时松了口气——不是直接让自己轮岗就好。