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第18章 叶瑜菲的打压（第2页）

糟了！

这女人怕不是对自己记恨在心，准备拿自己杀鸡儆猴了？

这个念头在沈建秋心中升起，就不可遏制的发散开来。

细细想想，自己这个猜测绝非无的放矢。

财政局这边，叶瑜菲刚刚上马局长，想要迅速掌控局势，立威就是势在必行。

其他科室的科长、主任，因为牵扯比较大，她暂时不想动。

自己这个主任科员，就成了她立威最好的选择。

一来，自己级别够，和那些科室一把。手平级，也是个正科；

其次，自己之前对她的阳奉阴违，局里的人基本都看在眼里。

叶瑜菲拿自己开刀，也是应有之意；

最后一个原因就是，自己相比那些科长、主任之类，是最没有背景的。

这三个原因叠加在一起，足以促成叶瑜菲打压自己这件事。

沈建秋唯一不清楚的是，这位新上任的局长准备怎么炮制自己。

“小沈，最近这几天在下面考察调研，有什么进展没有？”

足足盯着沈建秋看了三分钟，叶瑜菲终于开了声。

沈建秋对于这个问题早有腹稿，很快给出了答案。

“有的，叶局。”

沈建秋解释道，“过去这一周时间，我主要去了鸠兹区那边调研，并深入了解了鸠兹区财政局的轮岗情况。”

“鸠兹区财政局的轮岗机制，是根据新时期财政工作特点建立起来的。其目的，是将局内设股室股长、副股长进行了轮岗交流。”

沈建秋一五一十地解释道，“该局在大力推进干部轮岗交流中，有三点我认为咱们市财政局是可以借鉴的。”

“一是对每一名干部的轮岗去向和拟任职务进行了充分的酝酿，突出注重发挥专业专长。如此一来，最大程度地兼顾了工作需要与个人特点，集中了集体智慧，确保了队伍整体稳定；”

“二是按照适岗适位，便于发挥作用的原则，对股室负责人年龄超过49周岁的全部进行了调整。这个举措，大大提高了中层干部队伍的战斗力；”

“三是把轮岗的年轻干部向一线业务岗位倾斜，强化了对年轻干部的培养锻炼；”