三k小说网

第20章 领导的保证（第2页）

“不过我仔细想了想，这次邱姐上副科长，对我而言未必是什么坏事儿。”

“哦？怎么说？”

龙向东闻言，露出了好奇的神色。

“科长，上周办公室转过来的那份文件，您还记得吗？”

“你是说，那个公务员职务与职级并行制度试点工作的文件？”

“没错，就是这个。”

沈建秋连连点头不已。

“这个文件，对你而言很重要吗？”

对于这个文件，龙向东还真没有仔细研究过。

毕竟，他已经是实职正科级干部，是领导职务。

职级并行，而且还是试点工作，和他关系不大。

但沈建秋可是重生者，他很清楚职级并行这项政策对于未来公务员体系的影响有多大。

特别是如今试行阶段，关注这事儿的人还不多。

如果自己能够把握住机会，加上有老龙帮忙说话的话，还真有机会成事儿。

是的，沈建秋想的是职级并行政策下，四级调研员的级别。

前世的四级调研员，可以说是非领导职务中一个难以越过的坎儿。

哪怕是政策已经开始执行三五年了，下面区县之中能够晋升四级调研员的，也是屈指可数。

原因很简单：一个区或者一个县，四级调研员的名额就那么几个。

其中绝大部分，还是被一些正科级的领导给霸占着。

是的，在职级并行政策正式开始实施了一段时间之后，很多实职正科级的领导干部，对这事儿有了新的思路。

他们既想要副处级这个行政级别，又不想放弃自身的领导职务。

“既要又要”之下，陆续就有了区县的街道办书记、主任，包括局长、科长等领导职务后面，挂上了非领导职务的职级——四级调研员。

而真正那些苦熬了多年的一级主任科员，想和这些实职正科级领导竞争四级调研员，难度有多大就不用说了。

像沈建秋如今是正科级的主任科员，按照职级并行政策套改的话，他按理说应该是二级主任科员。

至于一级主任科员，那是只有担任实职正科的科长、主任，才能套改的。