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第101章 熊猫服 第三制衣厂近两千人就算一线（第3页）

要是黎欣能力?不够，叶薇肯定不会?继续让她?当厂长，反正?厂子就在沪市，有?她?看着，不会?出什么大问题。

而来童装厂和玩具厂应聘的人中，刚从第三制衣厂下岗的职工占比最多，另外也有?在其他国营或者私营服装厂工作的。

这?时候的国营厂福利不错，但?工资基本都是固定的，最多再给点加班费，其他的奖金提成就算有?，一般也不怎么高?。

私营厂则大多底薪一般，提成计件，勤劳肯干的到?手收入不少，但?其他福利一般，比如今年开始全国推行双休，而私营厂一周能休一天就不错了，还?有?社保和其他医疗方面的保障，大多数私营单位是没有?的。

宝贝新球的职工福利，是比照着国营厂来的，双休社保全都有?，如果要加班，会?按规定给加班工资。

而工资制度又和私营厂一样，底薪不高?，提成计件，只要勤快，工人月薪比在国营厂到?手的高?多了。

唯一不那么好的是位置比较偏，但?厂里有?宿舍，另外还?安排了客车每天接送，大家可以根据自身情况选择住宿还?是坐客车上下班，所以大多数人都接受良好。

那些有?工作的一权衡，就请假来童装厂和玩具厂应聘了。

应聘的人一多，幺蛾子就多了。

那段时间，童装厂和玩具厂的职工简直不能出门，出门一落单，就有?人上赶着给他们送礼，请他们帮忙拉关系。

在厂里担任干部的，更是家都不能回了。

童装厂前两批招的员工以前大多在国营的服装厂上班，而童装厂和玩具厂的干部，很多是在这?两批员工中选拔的。

所以他们的关系网中，都有?不少人参与了这?次招工，想着他们在厂里担任小干部，就打上了走后门的主意。

但?王瑞珍和黎欣都了解叶薇，知道她?并不介意“举贤不避亲”，却不喜欢用人唯亲。

即只要招进来的人有?真本事，是熟人也没关系，可如果仅因为对方是熟人，不管能力?好坏就把?人招进来，过了线她?就会?插手。

像王瑞珍的嫂子从第二制衣厂下岗后，凭真本事应聘进入童装厂，但?又因为性格比较软，管不了人，至今仍是普通一线职工，叶薇就没说什么。

所以这?次招聘刚开始，王瑞珍就又搬了家。

虽然她?离开第三制衣厂后搬过一次家，但?人际往来没有?全断，所以制衣厂知道她?住哪的人不少。

第三制衣厂已经在走破产流程，厂里职工都要失业，对应聘上童装厂更迫在眉睫，想到?过往同事是童装厂的厂长，动心思的自然不少。

王瑞珍知道找自己的人不会?少，干脆搬了家，又告诉丈夫孩子，不要告诉别人他们住在哪里。

到?了厂里，被以前的同事堵住，能说通的她?跟人讲讲道理?，说不通的直接冷着脸说上面有?交代，托关系走后门的一律不予录用。

这?么一通吓唬，终于清净不少。

童装厂这?次招的人虽然多，但?厂子的经营早已步入正?轨，只搬厂房时停工了两天，然后很快恢复了生产。

所以招工的同时，其他工作仍在继续。

黎欣这?边招工没有?什么麻烦，她?是外地人，大学毕业就进了宝贝星球，本地没有?亲戚，朋友全是同事，根本没人找她?托关系，只要管好别人就行。

但?玩具厂是初建，哪怕有?从童装厂调来的人，人手依然紧缺。

而且玩具厂不像童装厂，从第三制衣厂运来的设备一到?就能立刻开工，它还?需要另外购入一些设备。

玩具厂是黎欣首次负责的项目，成败关系到?她?未来的前途，筹备过程中她?丝毫不敢懈怠，招工、买设备、搞培训多线并行，整个人忙得团团转。

过程中也出过问题，但?不大，最后都顺利解决了，而她?在这?过程中成长得飞快，筹备工作到?尾声时，她?整个人自信了不少，做事也雷厉风行起来。

童装厂和玩具厂的招工工作持续了近一个月，前者是因为招的人多。