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第 63 章（第1页）

第63章

小九对清风观的工作那是相当满意的。

以前她干销售，不是两班倒就是三班倒，反正基本上没有不上夜班的。平日里熬夜刷手机不觉得难熬，但熬夜上夜班那真是生不如死。

而且因为上班时间不规律，所以跟身边的朋友很难聚到一起。

后来换到清风观，她觉得工作实在是太幸福了，虽然周末和节假日也因为工作性质的特殊性需要上班，但平时会有调休，而且跟正常上班族一样朝九晚五。

最重要的是，云朝朝这个老板非常大方，动不动就请客吃饭发奖金。

清风观的人际关系也完全不复杂，几乎没有任何勾心斗角的地方。

反正如果可以，小九是很愿意一直在清风观干下去的。

但现在来了个新人事，那清风观就很有*可能面临着结构调整，小九一想到各种“996”“三班倒”“熬夜加班没奖金”的社会现状，就忍不住不安起来。

但好在小九担心的事情并没有发生。

因为开会的时候，新来的人事小姑娘并没有对清风观的现状提出任何的质疑和改动，她只是单纯地想要了解一下清风观目前的组织架构，以便未来更好的开展招聘工作。

事实证明人事小姐姐不愧是在大公司历练过的，云朝朝只是让大家简单介绍了一下各自的工作内容，人事小姑娘就发现了清风观目前人员架构方面的最大问题。

那就是分工不明确，几乎没有什么规范性可言。

不过这也不是清风观特有的问题，很多小公司都有类似这样的问题。

毕竟小公司成员少，为了节省人力成本和开支，很多小公司的员工职责都不会特别明确，一人身兼数职的情况实在是再正常不过了。

了解完清风观的人员架构之后，人事小姐姐又跟云朝朝单独聊了一下新员工的福利待遇这一块。

然后她就发现，清风观虽然不够规范，但在员工福利这一块倒是做得挺好。这对她未来开展人事招聘工作还是非常有利的，毕竟谁找工作会嫌钱多呢？

云朝朝之前招聘，几乎没什么具体要求，那时候只要有人愿意来清风观，怎么着都行，反正主打的就是一个来者不拒。但这一次因为有人事小姐姐帮忙，而且考虑到王律师这个NPC给她下的那100W的任务指标，所以云朝朝给出的招聘要求就很明确了。

就是需要招一个德高望重的老道长，然后再招50个道教新人学员。

有了具体的招聘任务，又有了具体的薪资和福利待遇，人事小姐姐连会都等不及开完，就迅速回自己的工位开展起了人事招聘工作——说是工位，其实就是一个临时的办公室，连笔记本电脑都是人事小姐姐自己带过来的。

人事的工作开展起来了，接下来就是负责企划宣传的小哥哥唐理上场开展工作了。

唐理的工作相较于人事小姐姐的工作要稍微简单一点，因为清风观之前虽然没有一个专门的企业宣传人员，但其实清风观的宣传工作做得还可以。比如他们有自己的直播账号，而且粉丝还挺多；再比如他们之前也跟一些网络媒体和当地纸媒合作过……