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第18章（第1页）

第18章

扶光拍卖行规模极大，拥有整栋大厦。

沈云微仰头望了眼大厦，再度来到扶光拍卖行时，她的身份已经转变，心态上也变得微妙。

一周前，她还是上千面试者中的一个，而今天，她已经成为扶光拍卖行500名员工中的一员。

沈云微面试的岗位是管培生，与她同批进来的一共10位，个个出类拔萃。

管培生项目是扶光拍卖行培养新鲜血液的惯例项目，开展频率不高，三年一启动，刚好被沈云微赶上。

该项目每期半年，这半年里，他们不在单一部门扎根，而是在多个部门之间轮岗，配合导师制度，全方位得到扶光的培养。

在人力资源部办理入职手续的时候，外向的沈云微和其他九人都聊了聊。

她得知他们这批管培生里，有艺术行业背景的人极少，大家学历都很高，但很多都不是所谓的“科班出身”。

不过共同点则是，他们都对拍卖行业有着强烈的兴趣和热情。这可能也是扶光选择他们10个人的原因。

拍卖行业具有明显的“季节性”，一年之中，春拍与秋拍期间最忙。

扶光拍卖行已经将今年的秋拍时间定在11月中旬，在这个时候招他们进来，也是为了增加人手，更好开展秋拍工作。

于是闲谈没有多久，他们就拿着各自的工牌和门禁卡，前往被分到的部门。

沈云微和一个叫李善言的女生，一起被分到了古籍善本部。

部门总经理和两位高级业务经理都在忙秋拍的事，神龙见首不见尾，沈云微只匆匆见了他们一面。

沈云微与李善言入职第一天接触最多的，还是由市场部临时调来带她们的乔南希。

乔南希原本在市场部担任高级业务经理，她是在行业里拥有多年资深经验的老手，也是扶光拍卖行的首席拍卖师。

这次管培生项目，乔南希实际上就是被董事长亲自指定的项目负责人，所以也是首席导师。

她和其他导师们一样，会与管培生节奏相同，在接下来的半年里，去各个核心业务部门轮岗。

沈云微初见乔南希，就觉得有些敬佩。

眼前的前辈留着齐耳短发，年纪不到四十岁，双目有神，从容不迫，而且对她和李善言十分温柔，让她们叫自己“Nancy姐”，中午拉她们一起吃午饭，路上又提醒了很多事。

比如拍卖行的门禁制度，上下楼都必须刷卡。

比如鼓励她们尽快适应扶光的节奏，从明天开始就要正式参与到编制拍卖图录工作中去。

再比如，提醒她们下午有一场学术研讨会，是请高校学者探讨“程甲本”《红楼梦》古籍善本的重要意义，要她们带好笔记本和笔列席。

沈云微一听就有了兴趣。