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第499节（第3页）

第二个向安夏提出异议的是李俏。

人力资源部想得比较实在，李俏问：“如果不讲绩效考核的话，要怎么算他们的奖金呢？

既然您的要求是各行业的顶尖人才，那他们去哪里都能拿到很高的薪水，而且往往自视甚高，拿平均奖金肯定不行的吧？”

“出成绩的给奖金，没出成绩的给高薪，你调查一下国外开发型的公司是怎么给科研人员发工资的，我们比照着发。”

李俏点点头：“好的，我这就去准备招聘……”

她转身打算离开，被安夏叫住：“先说一下你的招聘计划。”

李俏不解，这有什么好说的？要么去大学里找人，要么是去同行的公司里挖人。

就算有「竞业合同」的岁月，也大把的高管以幽灵的身份入职竞争对手公司。

何况现在国内所有公司都没有「竞业合同」这种意识。

不管是顶尖人才还是清洁工，只要想走，最多就是赔个违约金。

想挖人，只要钱和画得大饼够香，基本就能成功。

安夏摇头：“这样不好，我希望这个部门的人不要那么纯粹的为了钱来，至少需要对未知抱有好奇，愿意花时间和精力去探索。

不然很多事情，可能有一百种解法，他们想到一种之后，就停下了，最多再想两三种，来证明自己没有混日子。”

人在真心喜欢的时候，才会倾尽全力投入，希望做到极致。

“可是……真心这种事情要怎么界定？”李俏不明白。

只要把比肩国际大公司的工资福利往外一放，招聘要求里写：需要真心喜欢。

那来的人，绝对会对天发誓他们都是真心喜欢的。

要他们说什么都行。

安夏明白这一点，不然有钱人身边哪来怎么这么多「真心人」。

安夏想了半天，最后是放在桌边的报纸带给了她灵感。

报纸上一个小角落里印着一个小小的古诗词填字游戏，这个游戏就是凑版面的，没有一分钱的奖金，不过对于有点文学造诣的人来说，就会生出「我来看看能不能做出来」的挑战之心。

李俏进来之前，安夏已经填了四五条了。

安夏沉吟片刻，对李俏说：“做一个让专业人士一看就特别想做的东西，发布出去，发到全球任何一个可能让我们得到人才的地方。”

中国、外国的各大报纸、各大学的校刊、国外各大公开论坛、还有邓杭生混迹的各种硅谷程序员所在的论坛里……出现一道普通人摸不清头脑的题。

是一首趣味数学题。

对数学毫无兴趣的人直接路过，根本不会看一眼。