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第451节（第4页）
刚开始的时候，张芳还会说想来紫金的理由是有更广阔的发展空间、毕竟是中国公司，更能适应企业文化。
说到企业文化，张芳小心翼翼地试探：“请问贵公司是否也有团队建设，还有一些喝酒吃饭方面的活动？”
“有，不过是项目组里拿着活动经费，自己玩，不是整个公司的大型活动。”
张芳的表情似乎说明她不喜欢这类活动，安夏猜想是不是她是那种非常有边界感，对上下班的界线非常分明的人，安夏以前就有这样的同事，钉钉下班之后绝对不会打开，也不加同事和领导的微信。
下班之后的钉钉状态改为：“此人已死，烧纸无用。”
“如果你不想参加的话也没有关系，无所谓的，经常有人不参加，我们也不干涉员工下班后的私人生活。”安夏说。
张芳连连摇头，说：“抱歉，让您误会了，我的意思是说这些活动，女员工是否需要做些什么额外的事情吗？”
“啊？”安夏脑中闪过各种下流的事情，笑道：“怎么可能，职场性骚扰是我们公司的高压线，你情我愿都得看情况，利益相关人员谈恋爱都要调岗。”
“啊，对不起，是我没有说清楚，我是指在团队聚餐的时候，女员工是否需要为男员工倒酒？”
“不用啊，为什么这么问？”安夏笑道。
张芳这才解释，在日本企业，在这种团队聚餐的时候，默认女员工需要给男员工倒酒。哪怕女员工是男员工的上司也一样。
很多男员工就借着这个机会，要女上司给他们倒酒，让他们满足一下下克上的快乐。
因此，一般团队聚餐的时候，男员工点的都是大瓶的清酒。因为需要倒在杯子里喝，他们一杯一杯的喝干，女上司就要一杯一杯的满上。
喝听装啤酒就没有这个流程，因此在聚餐时不受欢迎。
张芳已经凭借其努力升职，但是前阵子部门里做出了成绩，组织全体聚餐，日本同事还是老一套，要她倒酒，还趁醉摸她的腿，她怒极，打了他的手背一下，反被上级训斥，说她不识大体。
人在日本的时候，大家都这样，不想忍，就得滚。
回到中国，周围大环境都变了，但是在公司的小环境里还那个德性。
这才是张芳忍无可忍的原因。
放眼全国，能让她跳槽还不降收入的公司，也就紫金了。
“我相信贵公司不会亏待能做事的人，就算职级一时降了，也能涨回来，只要基本生活条件不变就可以。”
安夏点点头：“我明白。”
第章攒齐了团队，还要攒技……
