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第451节（第2页）

可以看得出来，那些器具都不是临时现买的，用了一定的时间。

直到看见紫金的无人驾驶组、人工智能组，还有新闻上报导的乌兰察布风力发电田。

那样大的投入，各种设备齐全，且已经有合作单位，确实不像捞一票就跑的样子。

张工思来想去，决定给自己一个机会，选择相信安夏。

安夏告诉他，光刻机最多三个月就能到。

他给自己的时限就是三个月，如果到时候没看到光刻机，那此事就作罢。

反正以他的能力，随便进东亚任何一家半导体企业，待遇都绝对不会差。

南总工对于张工的到来，欢欣鼓舞，甚至完全不在乎安夏把部门的行政权给了张工。

而且，此前南总工有「芯片筹备组」的全权人事任免权，现在他一个人说了不算了，必须张工点头。

他一点都没有觉得自己被夺了权，相反还很高兴有一个有识之士加入进来，可以加快研发进度了。

安夏不由感叹：他的前东家到底怎么忍心对一个如此天真无邪的南总工下手的。

安夏的安排是芯片和系统并重，开发经费有了各部门的扶持经费不是问题了。

问题是缺人。

芯片有张工和南总工牵头，手下更是强人无数，南总工把「工程」的相关人员都挖来了几个。

手机系统这边就差了一点，始终没有招到领头的人。

搞lux的人才，全公司还是能找出几个来的，分布在无人机项目组、智能家居项目组、无人驾驶项目组、服务器组……

但是，他们的老大不放人！

各个项目组的老大听说安夏提出要基于lux开发手机系统，顿时一惊。

再听说手机系统开发组人才不足，又是一惊。

再然后，看到人力资源部发出的「欢迎人才内部流转」通知。

那种感觉，差不多就像是各宫娘娘发现皇上要把自家最贴心的宫女弄走，送给别人。

他们集体前往总经理办公室，上演一哭二闹三上吊，铁骨铮铮绝不低头的戏码。

智能家具组老大：“安总，我们的研发任务也很重的啊，去年都没给我们正式工的编制，连实习生基本上都分配给人工智能组了，我们连个后备都没有。

我们今年的工作计划是要整合市面上所有品牌的家电产品，这可是一个大——项目。”

无人机项目组老大高昂着头，拿出他们的订单：“一周前，中东刚找我们提出要预订一千台升级版无人机，指明要求系统迭代，我们还想再招人呢，怎么能让人流出去！”

服务器组都不用说什么，就哀怨地看了安夏一眼，安夏秒懂。