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第370节（第2页）

又对国外有一种迷之依恋，这样的人，她不认为他会静下心来踏踏实实搞自主研发，说不定就偷摸着去抄了什么，到时候被人追来索赔，那不值得。

刚走到人力资源部的门口，安夏就听到里面的欢声笑语，十分热闹。

人力资源部是整个公司最守规矩的地方，她们就是公司制度的最强力维护者，堪称全公司表率。

现在却笑得这么灿烂，发出了「整层楼就你们班最吵」的动静，实在不符合她们一贯的作风。

安夏进门的一瞬间门，办公室里的声音才瞬间门低下来。

安夏对同事们嘻嘻哈哈并没有什么不满，十分好奇地问：“什么事情啊，笑得这么开心？”

李俏起身：“我们在看长志科技员工交上来的工作总结。”

说着，她把厚厚一撂打印出来的工作总结交给安夏。

可以说非常的泾渭分明。

真正干事情的人，写出的工作总结条理清晰，全都是实打实的成果：

用什么工具、开发出的东西实现了什么、出现了什么问题、怎么解决的、没有解决是什么原因、目前有没有可能解决。

另一些人很显然工作内容很不饱和。

或者说，就是南郭先生，写出来的内容是：

参与了a模块的搭建，参与了b模块的维护，参与了c模块的升级。

怎么「参与」的？

不知道。

也许是在帮真正的主程序打饭倒水？

还有一些人就更混了，写出来的东西是：

在xx项目中，我学习到了xx，每天工作时长xx小时，任劳任怨，从不懈怠。

安夏看了直摇头，就算是真的学生，写这种东西，也是不合格的，好歹说一声，你期末考了多少分啊？

她专门把那个年轻工程师的工作总结挑出来看：“一、通过超大规模集成电路微处理系统，连接调制解调器到服务器，与其他信息网络使用者进行信息交换活动。

二、平均一天两次进行全自动区分计算机和人类的公开图灵测试。三、使用低代码进行敏捷开发。”

由于写得太高大上，人力资源部的同事们以为这是一个非常有水平的人，为此还专门找专业组的同事看了一眼，问这人是不是特别厉害。

同事看了半天，确实这不是人力资源部在寻他开心之后，沉默地在一二三条旁边写上：

一、上网。

二、输验证码。