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第33章 概念神 勇敢桐（第3页）

脑海里，一句句话回响着：

“鼓起勇气，去做你想做的事吧。”

“这个世界，其实很健忘。”

“活着本就不容易，能怪别人，就别怪自己。”

“与其内耗自己，不如折磨别人。”

“……”

她记不清这些话是从哪里听来的。

但此时此刻，它们像一道道火星，在脑海中跳跃，汇成一条无形的引线——

将她心中沉寂已久的火焰，彻底点燃。

“高主管。”她轻声唤道。

她主动来找他谈话，显然出乎高宏的意料。

他微微挑眉，打量着她：“高材生啊，你不是该忙着调模型吗？找我有什么事？”

“我来，是想请您解释一下，这次绩效评定的依据。”

高宏脸上挂起惯常的温和笑容：“哎呀，这个嘛，你是知道的，绩效评定当然是严格按照公司统一标准，看你这个季度的实际贡献……”

“哦，是么？”

沈疏桐将笔记本电脑稳稳放在办公桌上，指尖轻敲，屏幕上一个接一个文件窗口次第展开——

“那我们就对照一下这个‘统一标准’吧。”

“这是我这个季度的工作记录，”她转过屏幕，面向众人，“数据预处理流程的自动化脚本，将原本需要手动处理2小时的数据清洗工作压缩到10分钟，整个团队现在都在使用。”

高宏脸上的笑容开始有些不自然：“脚本优化确实提升了效率，这点公司是认可的。不过嘛……绩效评定是个综合考量，更看重的是对公司核心业务的实质贡献……”

“确实不只看一方面，”沈疏桐点击下一个文件，“那这个呢？用户画像算法的精准度提升项目，将原本68%的匹配准确率优化到76%，公司的广告投放ROI因此提升了28%。整个优化流程的核心代码，就是我一行行写出来的。

“可在项目临近收尾时，我被调出了小组，负责人的名字变成了小张。

“但git记录不会说谎。”她轻轻敲击键盘，文件界面跳转，“这些核心模块的提交记录，全都清清楚楚地标注着我的工号和名字。

“模型训练监控系统的搭建，可以实时追踪loss曲线和梯度变化，有效避免了三次训练崩溃。

“这是我解决的核心bug列表，其中包括一个我参与处理的P0级紧急问题。

“还有文档工作——我整理的模型部署流程文档，现在新人入职都在用。小李说，这份文档帮他节省了至少一周的摸索时间。

“……”