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第071章 友商急眼了4000字加餐（第3页）

他是在场的与会者当中唯一的青年，只有23岁，可以说光是这年龄就是辨识度拉满了。

陆安虽是最年轻的那个人，但他创办的元界智控又是嘉宁市目前营业额最大的企业。

去年，嘉宁市营收规模最大的企业是鑫盛集团，是当年仅有的一家营收突破200亿元的企业。

不过上半年随着嘉宁市大变天后，鑫盛集团也跟着全面爆雷，该公司的违法所得全部被没收，加上巨额的罚款，该公司也走向了破产倒闭之路。

元界智控不但营收规模是嘉宁市本地企业之最，更是最有前景的高附加值利润的科技公司。

此刻，主持座谈会的吴宏生正在听取与会的企业家们的发言，介绍企业生产经营情况，并对推动全市经济持续向好提出意见和建议，有关部门负责人则围绕企业诉求现场作回应。

座谈会一开始颇为和谐融洽，但进行过半后，有人便开始对陆安和元界智控发难。

“我对嘉宁市经济发展，有信心，也有担心。”只见一位张姓的中年男子，他是本地的一家制造业公司老板：“现在有个别企业打破行业规则，通过恶意涨薪来扰乱就业市场……”

恶意涨薪？

头一次听到这个词的吴宏生，也是差点蚌埠住，好在他的定力也非同一般。

与会的不少人都在这个时候有意或无意的朝着陆安瞄了眼，后者一言不发，也未曾看一眼那位正在发言的老总，但对方这话就差直接点名报身份证了。

那位张老板继续说道：“我们认为，过高的薪资是不利于年轻人的奋斗精神的，在当前经济环境下，这个问题不仅关系到企业的用工成本，更涉及到年轻一代的职业发展和价值观塑造。”

另一个参会的王老板也附和道：“确实，高薪资会对年轻人的职业发展带来一些潜在的负面影响。当一个刚踏入职场的新人就能获得高薪资待遇时，很容易产生安逸心理，减少了继续学习和提升的动力，这种状态会影响他长期的职业发展。”

“其次，高薪资会导致年轻人过分关注短期收益，一些年轻人会为了追求高薪而频繁跳槽，忽视了在一个岗位上深耕细作的重要性，也没有真正积累专业能力和工作经验。这种浮躁的职业发展模式，是难以支撑起长期的职业生涯规划。”

“其下，高薪资会降低年轻人的抗压能力和韧性，习惯了优渥待遇，面对职场中不可避免的挫折和压力时，会表现出较差的适应能力，这种温室花朵效应不利于个人的成长和发展。”

他们这番话乍一听，句句都是企业对员工的关怀，字字都在为员工长远发展考虑，说的也是声情并茂。

与会的吴宏生此刻作为听者未曾发言，但在听到这两个企业老板在会上说的这话，虽然没指名道姓，但在场的人谁不知道他们是在说陆安和元界智控？

吴宏生已经在心里骂街，自己主持召开的座谈会，结果这两人在这种场合里突然对陆安发难。

这是有可能会被陆安误以为是他默许的，甚至是提前沟通好了的，也难怪他在心里直骂街了。

而且他还不好当场打岔纠正，因为这只会越描越黑，反而会让人觉得你是在唱红白脸，只能憋一肚子火忍着。

在吴宏生的眼里，与会的其它嘉宁市的企业家全部加起来的重要性都没法跟陆安相比。

一来是他坚信陆安绝对是大有来头的主，也让人做过背调，得知陆安是西工大有名的天才，被多个院士大佬视为得意门生，不说别的光是这人脉就不可轻视。

二来是现在的元界智控对嘉宁市经济提振作用极大，若不是陆安出力支持，不可能有那12家代工厂商来嘉宁市办厂带来大量的就业，其子公司元界制造也是一口气就扩招2万人，短时间内就把急速下行的嘉宁市经济托住并盘活了。

真要让吴宏生在陆安跟与会的其他企业家进行二选一，他会毫不犹豫的选择陆安。