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第二十一章 雏鹰计划（第3页）

胡梅闻言眸子一亮，他们这类成人大学，除了学费之外，最赚钱的就是给合作企业提供实习生。

比如正常企业招工，就算是实习生也要按照规定的最低工资招人，上沪目前最低工资标准1200元月，但是如果学校以实习派遣的名义跟企业合作，

那么企业给学校1000元月人，学校统一给学生500元月人，其中就是500元的收益。

而且不需要签署劳动合同交纳五险一金，不用担心任何用人风险问题。还完全合法合规。

像开放大学这样每年至少一万多实习生的规模，收益就非常可观了。

还有一些心狠的连最低工资都不给，每个月就200元饭卡补助。

这也是某些专科技校被诟病‘血汗工厂’的原因之一。

虽然王曜的这个网店只能提供4个兼职岗位，但是蚊子腿也是肉。

而且更重要的是可以树立一个很好的标杆，鼓励更多的在校生或者应届生创业，这样可以变相创造更多的就业岗位内部消化。

而且看王曜这个网店的销售额，万一以后能做起来，对于胡梅来说是个不错的政绩，而且今年上面似乎也在传鼓励在校生创业的风。

多重考虑下，胡梅笑着点点头“懂了，你是怕在社会上雇人管理不好，希望学校暂时在学校招一些兼职学生对吧。”

“是的，而且咱们经贸电商的专业也算对口实习。”王曜点点头。

“学校除了教书之外，更重要的是育人，学生就是学校的孩子，孩子有困难，家长哪有坐视不理的。”

胡梅笑吟吟的开口“这个需求我答应你了，正常学校派遣实习生，每人每月会对企业收取500元的管理费，

你既然是校内创业，就每个人300元吧，不过实习生薪资要统一按照500元月发放，即便是兼职。。”

“没问题。”王曜颔首笑道“但是我可能没有时间管理。”

他之所以要在校内招人，就是因为管理起来方便，大学生的特点就是聪明+窝囊+听话+肯干，天生牛马圣体，不但薪资低，而且服从性高，只要是以学校立场管理，基本上不会出乱子。

王曜还可以从其中筛选出合适的员工转正。

如果放在社会上招募，这个薪资，用人成本至少要翻三倍。

毕竟没有人比王曜更懂打工人。

“收了管理费，自然是学校负责管理，你说需要打包发货，是不是还需要一个场地？”胡梅忽然想起什么。

“他那些产品用不了多大地方，我的宿舍刚好在一楼，平时也不经常用，就暂时用我的员工宿舍吧。”老郑开口打断。

胡梅瞥了眼老郑，点点头“也行。”

本来还想把学校闲置的库房租给王曜呢。

“确实需要一个方便的场地。”王曜再次开口。

老郑瞪了他一眼，但是没说什么。