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第605章:韩家韩田(第2页)

只要管理岗兢兢业业,一个月完全可以拿到六千块的工资,在小县城里已经属于很高的工资了!

同时,这也可以把那些想要摸鱼的管理岗人员刷掉!

如果是抱着摸鱼的态度而来,那就没必要干下去了!

张冬不欢迎这种人来自己的工厂!

除了中层管理岗以外,包括销售部门还有工厂的厂长副厂长,全部实行绩效工资制度!

只给两千五的基础工资,想挣更多的钱,就看他们的表现!

设计好工人和管理岗的工资后,张冬用照片拍下来,发给了杨冬妮,让她和杨明艳两人参考一下。

没过两分钟,杨冬妮的视频电话就打来了。

接通视频,对面是两女的办公室,杨冬妮和杨明艳都在。

冬子,这份工资表,是你设计的杨冬妮开门见山问道。

张冬笑眯眯的点头:没错!就是我设计的,怎么样很不错吧

杨冬妮翻了个白眼:很不错!相当不错,你已经具备资本家的特质了!一般二般的资本家,都没你狠!

咳咳,冬妮,怎么这么跟冬子说话呢!杨明艳咳嗽两声说道。

她站在镜头前,一脸无奈的看着张冬。

冬子,罐头厂才刚开始,一切都在起步状态。如果按照你设计的这份工资表来,恐怕不好从外面请人呀!

之前杨冬妮说过,她可以帮张冬招聘一些从罐头厂辞职的管理人员和技术人员。

想来杨明艳说的不好请人,就是指的这些人。

闻言张冬笑了:怎么不好请人技术岗位和后勤岗位,按市场行情发工资就行,不用算绩效考核!

可管理岗位和销售岗位呢尤其是销售经理这块,你上来就订那么低的底薪,人家那些经验丰富的销售经理,怎么可能愿意来你这儿更何况还是个新的厂子!杨冬妮吐槽道。

再说了,那个工厂老板刚开始干的时候,不都得求爷爷告奶奶请那些经验丰富的高管和销售精英加盟。想开工厂,就得经历这一步!

杨明艳也点点头:是啊,冬子,这回冬妮说的在理。我建议,还是把那些外聘的管理层的工资调高一些,取消绩效工资!

你没接触过销售类的行业,可能不太了解。只有经验丰富的销售精英,才能让产品卖得更好!特别是那些有人脉的销售经理和副总之流,想请他们,就必须得高薪挖才行!还得对人家客客气气的!

听两女这么说,张冬却连连摆手。

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