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第七百六十三章 寂寞的男人（第3页）

方子业以前对医院的绩效分配不太了解，从来没有听说过单独开展足够多的急诊手术，还有单独的奖励。

“新病区刚开张，急诊任务和急诊抢救是最低线。”

“每个医院为了激活新院区急诊科和急诊手术的积极性，都会有长达一年的专项绩效的。”

“方主任，这个你真的不能动。”黄晓薇说。

方子业也不再纠结。

上个月，血管外科的唐晓坪虽然很烦，也的确是给方子业增加了很多很多的工作量。

如果方子业拿这个时间跑出去飞刀，挣的比这账面上的收入要多得多。

而且也是非常正经的收入，不怕被人查的。

飞刀会诊，明码标价，有价无市。

很多大教授，都可能不缺这个钱，也懒得把自己搞得太累。

“嗯，好，那就这样吧，辛苦护士长你报给财务科吧。”方子业说。

“方主任，我们这个月是还折了一笔公共绩效进去，下个月的绩效还会更多一些。”黄晓薇笑着说。

新病区刚开，科室里的一些储备物资必然要动用公共绩效。

下个月，这些绩效就不用填塞亏空，大家能拿到手的钱还要更多一些。

如今绩效改革后，完全的按劳分配，操作越多，收入也就越高。

可能相比起骨科最巅峰的时期完全算不上什么，可比起数年前，你越能做的大手术越多，收入反而还会高一些。

至少创伤外科是这样。

比起关节外科这样的高耗材科室，如今的绩效改革，算是吃到了改革的‘红利’！

“没让大家饿肚子，我这心里就舒坦了。”

“现在，我算是明白了，之前韩元晓教授在做病区主任的时候，为什么会压力大了。”

“这拖家带口的，着实不好受……”方子业摸了摸额头。

作为组长，带组的人，组里面的人都跟着你一起吃饭。

如果你收不到病人，拿不下手术，他们怎么办？

手术量少，那收入肯定是锐减的。凭什么跟着你做事？

而且，一个病区主任要考虑的还不只是自己组，还要平衡整个科室的收入……

“……”

方子业再特意给师父袁威宏和师母拜了个年。

哪怕袁威宏自己就是专业的创伤外科医生，可也不敢轻易让自己的岳父出院，而是继续选择住院，方便及时照应。

大年初二，按照习俗就是去女方家拜年。

师母的父母都在医院，袁威宏和师母以及小七当然来病房里陪着了。