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第228章　觉得我是画大饼吗（第2页）

作为这次临时会议的中心发言人，刘昊天环视一圈之后，扯开嗓门就开始了会议。

“同志们，这是咱们香满楼一分店的第一次会议，从今往后，咱们就都是同事了啊！”

“我最先想说的，肯定是大家都感兴趣的话题，那就是咱们的工资待遇问题。”

“可能之前我们的苏美女老总就跟大家说过待遇问题哈，我们的待遇确实很可观。”

“但我更想说的是，从今往后，我们所有人的待遇，都会提高那么一点点。”

“提高多少，待会儿咱们签订合同的时候，再度关注一下，我们的合同期是三年哈！”

“在这里，我先说说咱们服务员的底薪，三千元一个月，每天工作八小时。”

“如果我们的工作时间超过了八个小时怎么办？那就算是加班了。”

“但凡是加班的情况，加班时间另算工资，以之前为基数，直接按小时给双倍工资。”

“可能还有一种情况，那就是我们比较关注的节假日，节假日工资按三倍计算。”

“这些，可能大家都已经知悉，那么接下来我就说说咱们加薪的话题。”

“所谓加薪，我这里有个想法，那就是采取顾客评价机制来衡量你们的奖金。”

“我们开业后，每一桌用餐的顾客，都会拥有一张评价卡片，当然，卡片肯定是匿名的。”

“顾客拿到卡片，将会对本次用餐做一个服务和菜品方面的公正评价。”

“如何保证公正呢？因为我们收银员将会核实，通过后结账可以享受九折优惠。”

“这个评价卡片，其实也就三个等级而已，分别是好、中、差。”

“评价卡片显示好评的，咱们对应的服务员就会获得五块钱的奖金。”

“相应的，我们的厨师和厨师助理，也将同步获得者五块钱。”

“刚才我只是以服务员为例，其他部门的等同视之，各位，我说清楚了吗？”

一席话说完，大伙儿都说清楚得很，并且说这激励机制实在太强大了。

一个好评就是五块钱，这可不是小数目。

大伙儿都在暗地里算账，一个服务员，每天获得十个好评是没有问题的。

如果服务到位，一天获得二十个好评都有可能。

就算以十个好评来计算，一天下来就能获得五十元。

照这么计算，一个月下来最低能拿到一千五百元。