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第625章 大手笔掀桌子（第5页）

最简单的，一旦这一政策推进，那原本打算报传统半导体专业的学生，都来报星逸班，都来听星逸半导体资深工程师的课。

那传统半导体专业就不好招人了，那些老教授，大牛，小牛的课，也没多少人听了。

这就是个大问题。

后续引起的一系列连锁反应，也会影响深远。

就像前世多年后，某位考研名师开喷文科专业，直言文科专业大都是服务工作，说传统媒体是夕阳行业……

结果家长懂了，学生懂了。

报志愿时纷纷放弃文科，集中冲理工科。

这也就罢了，第二年，众多学校大批量地砍掉了大量文科专业。

有的学校，一次性砍掉数十个文科专业，说是暂时停止招生，但所有人清楚，搞不好就是永久停招了。

这影响之远，可想而知。

至于那些相关专业的教授，系主任，都得骂娘。

专业都停止招生了，还留着他们干什么?

大概率送完现有学生，所有相关老师，都将面临解聘。

同样，王逸在半导体领域开的这一枪，也将直接毙掉很多半导体领域的教授，大牛，小牛……

之前，他们是半导体领域的大牛，小牛，赶上半导体时代的快速列车，风光无限，桃李满天下。

突然，成了过时的教授，讲了一辈子的东西成了过时理论，未来几年无人问津，甚至被扫地出门。

那落差可就太大了。

不过激进不行，那星逸半导体可以内部入手，从内部瓦解，开启人才培养计划。

通过曲线的方式，诱惑那些在校学霸，自动入职星逸半导体，自动退学或者休学。

念此，王逸第二天便召开了星逸半导体高层会议：

“眼下台积电三星已经开启了10纳米研发竞赛，台积电投入了五千位工程师研发10纳米工艺，三星投入四千位工程师。”

“但我们星逸半导体没那么多人，根本拿不出那么多人。”

“工程师短缺，使我们当下最大的难题！”

“为此，我们需要开启一揽子的人才梯队培养计划。”

“之前的以老带新计划，将继续推进，并且全面加码。”

“今后每一个师傅都会和带过的徒弟深度绑定，徒弟的成长和成就，直接纳入师傅的考核和奖励！”

“徒弟每次晋升，取得巨大突破，师傅也会得到相应的晋升奖励，激励奖励。并且不是一锤子买卖，而是长久的奖励！”

“打个比方，高级工程师老张，带实习工程师小李。”

“老张带的很好，半年后，小李晋升一级工程师，作为师傅的老张一次性奖两万！后续小李晋升二级工程师，老张再度奖励四万。小李晋升三级工程师，老张奖励八万。后续以此类推，四级工程师奖励16万，五级奖励32万，六级奖励64万，以此类推。”

“如果老张将小李从实习工程师，一路培养到六级工程师，那么将获得六次奖金，总共126万的奖金！”