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第624章 半导体革新星逸班（第2页）

高效率筛选出那些学习能力超强的天才！

而筛选的关键指标，就是学历，准确说第一学历。

那种能从小镇考上重点本科的学霸，可能是死记硬背型学霸，但能考上清北的理科学霸，学习能力都超强！

哪怕没学习过最新的半导体、AI理论，只要一接触，普通人一年多才能上手的新技术，他们三个月就能上手。

这种人就是星逸科技优先录取的存在。

至于本科普通，后续靠着毅力奋斗到985本科，清北硕博的人，坦白说，学习能力未必是多强，只是有毅力而已。

毕竟但凡学习能力超强，哪怕玩着学，高考也能考的很好，第一学历也差不了。

当然，有人会说某些人很聪明，但是不爱学习，因此高考没考好……

这种连基本自律都做不到的人，别指望着他能坐冷板凳996搞研发，更不是星逸科技的目标。

现在星逸科技招人，不仅看学校，更看第一学历，以及高考成绩，尤其是数学和理科成绩。

只要数学成绩高，理科成绩高，哪怕总分低一点，也能优先进入面试环节。

要的就是学习能力强+自律能力强+能肝。

其他工作，王逸不支持加班文化。

但是核心研发部门没办法，研发不加班，这不现实。

一天就8个小时搞研发，还没出点成果，下班了，明天继续，那研发周期遥遥无期。

相反，核心研发部门加班都是家常便饭，一天十个小时很正常。

没办法，每一项技术攻坚都是和时间赛跑。

像是10纳米工艺的研发，原本需要36个月。

但台积电为了追上三星，直接开始夜鹰计划，24小时三班倒，就是要把36个月缩短到24个月之内，赶超三星！

不过都等到工作之后在学，实在是慢了一点。

最好从学校里就接触到先进知识。

“不行，我得写建议信，让高校加大产学结合投入！”王逸有了打算。

推动高校改革的大话，王逸就不说了。

这里面牵涉太多，非一朝一夕可以搞定。

但星逸科技加大和高校合作，推动产学结合，定向培养，那没问题。

“子妍，你说如果我们和北航合作，成立半导体星逸班，定向招收理科高材生，定向培养，直签星逸半导体。”

“这些学生大一在学校学习基础理论，大二学习先进理论，我们会派核心工程师去北航做讲师，传授给学生当下半导体领域的前沿理论和知识，进行定向培养。”

“大三开学进行考核，根据考核成绩，签合同分流，进入星逸半导体不同部门，签署保密协议，直接开始实习工作，接触先进制程的研发工作，在学习中成长，实习期开基本工资。”

“实习一年进行实习考核。第四年开始，考核通过的正式进入星逸半导体核心研发部门，实习考核不通过的，分配到其他非核心部门。”

闻言，简子妍美目流转：“这样的策略，实在是太好了，极大地缩短了培养时间。当下我们招收半导体应届生，大都是硕士生、博士生，入职后都要从头学习，培养一年甚至两年，才能算是个合格的员工，那时候很多人都三十多了，早已过了最有干劲的年头，后续发展只能说一般。”

“若是按照产学结合，从大二就开始传输先进制程，进行系统培养，大三就进入星逸半导体实习，大四就能独当一面。那时候他们才20几岁！恰好精力最旺盛，前途最光明，这对学生来说前途无量。也能更好地给我们星逸半导体添砖加瓦。”