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第605章 年会终千团大战决赛圈（第3页）

别说在2014年，就算是2024年，10万到20万的年终奖都是一笔大钱。

断人钱财，犹如杀人父母。

部门领导想摆烂，让自己少赚10万甚至20万，员工都不答应。

正是因此，星逸科技的核心研发人员，都如狼似虎，斗志昂扬。

为什么前世华为工作那么累，但都都不喊冤，钱到位了！

可其他公司就不同了，学华为的工作强度，但不学华为的高薪高福利，那就恶心人了。

王逸继续道：“基带部门，成功研发出4G基带翼龙4000，让我们跻身4G俱乐部，并且集成商用，功不可没！年终绩效评级SS，全员10-12个月年终奖！”

“特别贡献奖，庞立果总监，评级SS+，年终奖150万！再度祝贺庞总监！”

庞立果笑着走上台，心情很是愉悦。

去年，他们团队研发出3G基带，实现星逸科技3G基带的从无到有，整个团队S级年终奖，他个人SS级特别贡献奖100万！

今年又搞出4G基带，整个团队升级为SS级年终奖，他个人也变成SS+，年终奖150万！

仅次于胡老的400万巨奖和威廉姆斯的200万！

而基带部门也是第二个SS级年终奖团队！

原因简单，4G基带比3G基带重要的多，也难的多，自然奖励更高！

这是王逸最初对基带部门的承诺，如今全面兑现。

“去年，星逸晶圆厂高歌猛进，既前年实现40纳米芯片量产之后，去年又实现了28纳米芯片量产。28纳米工艺研发部门功不可没，年终绩效评级SS+，全员12-14个月年终奖！”

闻言，现场一片轰动！

第一个SS+部门出现了！

这是从来没有过的！

全员12-14个月的年终奖！

一时间，其他部门都羡慕不已。

半导体工艺研发部门的薪水本就高，其他研发人员月薪1-2万，半导体工艺研发部门2-3万！

再拿12-14个月的年终奖，那就是24-42万的年终奖！

单是年终奖，就比大多数员工的全包工资都高了，比BAT大厂95%的员工全包工资都高。

不过羡慕归羡慕，可是大家也明白，28纳米工艺到底有多难，也知道整个部门付出有多少。

很多工程师都是住在研发厂房，一呆就是几个月，夜以继日地研发！

王逸继续道：“特别贡献奖，胡老，评级SSS+，年终奖600万！”

“感谢胡老，感谢28纳米工艺研发团队，感谢！”

王逸由衷感谢。