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第107章 定情信物（第3页）

毕竟对于温暖来说，工作本身就很快乐。

“那也行，之前招聘的事情，我们当时通知的就是1-2天给予答复。

像吕全、刘婷那些，今天白天就可以打电话敲定

温暖点了点头，然后就发出了一个灵魂问题：

“谁打？”

虽然公司很小，但并不是没有人，温暖作为总裁打肯定是不合适的。

恰好公司就有一位精通各项业务，能力出众，口才极佳，又熟知整个公司运作流程的难得人选。

经过温总和季总监的一番商讨。

此等重任，非季风同学莫属。

然后季风就蹲在公司里打了一下午电话。

“喂你好，吕全先生是吧？我是指尖未来的策划总监季风，我司诚邀……”

“喂你好，刘婷小姐是吧……”

因为季风比较看重吕全和刘婷，所以这两个人选他是重点照顾的。

不仅和两人聊了具体的薪资待遇，还具体妥善详谈了合同，规划，以及一定的未来。

对于他们这种具备人才潜质的人。

季风不和他们谈福利。

他只谈钱。

在职场，福利是给工具人看的。

有能力的人，聪明的人，只要给他们钱或者足够的利益，他们会拿命拼的。

这些人知道自己需要什么，也不需要所谓“福利”那种糊弄人的东西。

钱，就是最实在的东西。

忙完招聘的事宜，季风和温暖又重新坐回办公室里。

开始指点温暖有关于推广和策划的知识。

顺便修改自己的裂变策划案。

“下面，我们来说说推广和策划

见季风进入认真状态，温暖这边也拿出了纸笔，开始记录。

流量裂变！

一个经典的词汇，又被称之为病毒性引流。

具备人传人，事传事的效果。

病毒性引流虽然具有很高的随机性，但其实是可以被高手策划的。

最经典的案例，便是曾经石金泉先生2011年做的局。