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穿着得体能获得初始关注但可持续的尊重必须依赖从真实能力（第2页）

-**穿着形象的光环效应**仅在新入职首月提升同事关注度；

-**3个月后**，决定其受尊重程度的核心指标变为：

→能否独立解决复杂问题（占权重**52%**）

→能否提升团队绩效（占权重**33%**）

→形象管理仅占**15%**。

####**关键结论**

>**“职场尊重是能力变现的期权——行权条件是你的持续输出。”**

-初始形象是“敲门砖”，但门开后能否立足，取决于能力砌成的阶梯。

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###**神经科学证据：大脑如何加工“形象”与“能力”**

####**哈佛医学院联合实验（fMRI监测）**

-当受试者观看两类人像时：

|**刺激类型**|大脑激活区域|心理意义|

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|**穿着精致者**|视觉皮层（审美愉悦）|短暂愉悦无压力|

|**能力成就者**|前额叶+纹状体（价值计算）|敬畏感+服从倾向|

-**解释**：

能力信号直接激活与**“价值评估”和“社会服从”**相关的脑区，这是深层尊重的生理基础。

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###**现实应用：企业招聘中的权重分配**

####**哈佛商学院2023年雇主调研（覆盖500强企业）**

|**评价维度**|简历筛选阶段权重|终面决策阶段权重|

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