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第七二零章 异乡的中秋（第3页）

去年过年的时候他就去工厂考察过，感觉就是一个草台班子。

而且还是一个以中老年人为主的草台班子，文盲率很高。

那时候就跟肖爸说了，要多招一些年轻人，要为未来储备人才。

很显然，黄斌就是这样的人才。

农产品加工这方面，没有什么高尖技术，最重要的就是销售渠道。

能够把这个给搞好，那就是人才。

他这番发言让黄斌心里有些激动。

老板都表态要培养他了，这未来还会差吗？

他放弃大城市的工作来到农村老家，可不就是为了一个更好的未来吗？

当时就表态，以后一定会好好的干，不辜负老板的期望。

肖爸还说到了这段时间招工的情况。

现在几个新投资的工厂都需要工人，主力当然还是那些没有办法离开老家找工作的中老年人，但还是加大了招募年轻人的比例。

春天招了一百多个年轻人，这段时间又在邻近几个村招了百来个高中刚毕业的年轻人。

此外，还招聘到了十几个大学生。

本镇的有几个，其余的也是一个县的。

大多数安排在销售部门，还有几个安排在管理部门。

在严鑫看来，这还是不够的。

不过这样的架构比去年要好多了。

现在他们的企业只能算刚刚开始，未来的时间还很长，可以慢慢的一步一步的发展下去。

几家工厂加在一起，解决的工作岗位几近千人。

这里面有超过一半的岗位是给本村人的，基本上村里愿意进厂工作的，又有那个能力进厂工作的，都找到了合适的岗位。

差不多家家户户都有进厂工作的。

有的一家甚至不止一个。

就凭这个，他在村里就收获到了很好的口碑。

其余的岗位，也是优先照顾本镇的人，特别是家庭很困难的。

按照肖爸的说法，如果这几个农产品加工厂销售渠道打开了，以后再扩张一下，就可以给本镇提供几千个就业岗位。

不敢说消灭贫困，但至少可以减少大部分的贫困家庭。

他知道严鑫在意这个，所以他也就强调了这个。

严鑫很开心，还叮嘱了他一句：

“该交医保的交医保，该交社保的交社保，这一点要记住。工资可以不开那么高，但是未来的保障一定要有。”