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第358章 葱葱青年你信吗（第9页）

“尤其是针对技术工人的具体情况要做到心里有数，包括体检、正治、技术等方面的调查”

“在人事上也要更注重人性化管理，按照技术人才登记制作登记卡，不符合当前生产需要的，可以组建短期培训班”。

“李主任”

李学武看向李怀德提到：“在安全、制度以及福利待遇等方面，彼此都有差异，归心是个重要问题啊”。

“嗯，可以”

李怀德看了看众人，点头道：“第三方说话总比过咱们公平服人”。

说着话看了李学武强调道：“就是注意一下不要造成财产评估过高的情况”。

“好的李主任”

李学武看向夏中全和敖雨华，问道：“夏主任，雨华主任，协调一下华清大学的审计和技术力量给咱们帮帮忙怎么样？”

“没问题”

敖雨华同夏中全对视一眼，点头答应道：“下来我们就去办”。

“那好，还有什么问题吗？”

见敖雨华两人摇头，李学武抬手点了于德才的名，道：“请保卫组的同志汇报一下月初案子的审查情况”。

“好的李副主任”

于德才按照次序，将早就准备好的文件翻开便开始汇报工作。

从敖雨华开始，这一声“好的李副主任”说的是那么的自然，那么的有力度。

就算李学武还不是真正的副主任，可在今天，在这张会议桌上，谁又敢轻掠其锋芒呢。

于德才汇报了关于储友恭、陈叔毅等人的审查结果，包括一系列的正治调查、工作调查、廉洁调查等等。

自从保卫组成立之后，这种权利的集中真正的在这一次调查审查中体现了出来。

这还是李学武自废武功，没有真正的发挥出调查组的全部能力，否则真就是锦衣炼狱了。

集所有调查审查和抓捕职能于一身，这轧钢厂还有谁能限制保卫组？

李怀德知道，能限制保卫组的，只有保卫组。

所以李学武轻易离不得这个位置，他在，轧钢厂就是安全的。

关于储友恭等人的处理决定为什么要拿到会议上来说，因为再怎么严肃的处理，保卫处都给不出合适的结果，抵不过李怀德心中的怨怼。

于德才聪明至极，在请示过李学武之后，就知道该怎么做了。

当然是在会议上把查到了什么说的一清二楚，但怎么处理是绝口不提。

李怀德没用他提，更没用李学武问，先是发表了一通团结的讲话，随后便是将这些不团结的人抬抬手发配去劳动。

造船厂、项目工地、山上垦区，有的是地方给他们安排。

要不于丽怎么说李学武从来不做坏人呢，就是处分决定，他都不愿意沾这个因果。

今天看他们做的是错误的，本身也有着这样那样的问题，可以后呢？

“请后勤处的同志汇报工作”